的完善具有重大促进作用。但仍然有一大弊病：该条款没有明确，非法用工单位主体与职工没有签订劳动合同是否该支付双倍工资的问题。在司法实践中，对此有不同的观点 主体没有注册，或者已经注册，经营期限满后，仍然用该主体身份经营，或者有合法用工主体身份，雇佣童工。本身就有违法行为，如果在雇佣职工的时候，又不签订 ...
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特殊保护的结果，是民事合同关系保护社会化的产物。但劳务关系与劳动关系中，劳动者均是以提供劳动来获得相应的报酬或待遇，但用工单位的法律义务有所不同， 向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠 ...
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日华南师范大学法学院副教授、中国人民大学博士研究生、广东胜伦律师事务所律师、广东省法学会劳动关系研究会副会长、中国法学会社会法学研究会理事、广东省人事争议仲裁委员会委员，广州市律师 》第十条、第十四条规定，用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动 ...
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劳动关系的职权。 二、对原告与刘某是否存在劳动关系不能只看合同的名称，要结合实际用工关系，即应透过现象看本质进行认定。 1.劳动者与用人 局作出的棣人社工认字《2019》第136号认定工伤决定书、《劳务雇佣合同》、山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初658号民事判决书。 被告无棣县人力 ...
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，当前法律还没给予明确，使得越来越多的平台用工关系处于劳动关系的灰色地带。5我国在认定劳动关系上，一般先采用是否有劳动合同来作为认定有无 研讨会综述[J].工会理论研究，2017(3）。 6水雅欣.互联网时代网约工劳动权益保障研究[J].哈尔滨师范大学社会科学学报，2018(8）。 7刘瑛.关于网约工 ...
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范围、工资待遇、管理责任等进行了规范。这使用工企业在派遣制用工使用范围上受到限制, 在用工管理上增加了风险。如何依法使用和管理派遣制员工 员工第三次必须签订无固定期限劳动合同的时间的办法, 合法规避签订无固定期限劳动合同。以此合法规避企业用工风险, 降低用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策 ...
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范围、工资待遇、管理责任等进行了规范。这使用工企业在派遣制用工使用范围上受到限制, 在用工管理上增加了风险。如何依法使用和管理派遣制员工 员工第三次必须签订无固定期限劳动合同的时间的办法, 合法规避签订无固定期限劳动合同。以此合法规避企业用工风险, 降低用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策 ...
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范围、工资待遇、管理责任等进行了规范。这使用工企业在派遣制用工使用范围上受到限制, 在用工管理上增加了风险。如何依法使用和管理派遣制员工 员工第三次必须签订无固定期限劳动合同的时间的办法, 合法规避签订无固定期限劳动合同。以此合法规避企业用工风险, 降低用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策 ...
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范围、工资待遇、管理责任等进行了规范。这使用工企业在派遣制用工使用范围上受到限制, 在用工管理上增加了风险。如何依法使用和管理派遣制员工 员工第三次必须签订无固定期限劳动合同的时间的办法, 合法规避签订无固定期限劳动合同。以此合法规避企业用工风险, 降低用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策 ...
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合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止 ...
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