的清偿置于有财产担保的债权之后，显然不利于保护社会主义劳动者的合法权益。众所周知，职工是企业的主人，同时又是劳动者。企业破产意味着职工失业，失业则意味着其生存发生 无论在理论上还是实践中，都是必要和可行的。第二，制定我国的《社会保障法》。我国应在社会保障和社会救济法律制度的建设上，吸收借鉴外国先进经验 ...
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的追加权利”，或“提供职能组织与个人收入流之间的联系的制度（包括资历和劳动者的其他权利）”[15].可以说，职工持股法律制度作为人力资本对社会制度产生需求而 是通过税法来鼓励企业开展职工持股计划，如美国1974年的《雇员退休收入保障法》、1984年和1986年的《税制改革法》、1996年的《小企业就业 ...
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结成的团体，团体成员具有共同利益和目标，属于同质性成员，如为消费者或劳动者。唯有同质性成员才能按照结社自由原则，协商组成或加入同一性质的团体。商人 26]基尔克无疑代表了第一类观点。然而，将社会法等同于独立法律部门的社会保障法，却已成为当代德国学者的主流观点。[27]姑且不论关于德国主流学说的判断是否 ...
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生活各个角落的全面法到调整一定范围社会关系的部门法，再到作为其它部门法实施后盾的保障法这样一个演变轨迹。⒄在这一演变过程中，刑法管控社会安全之温情的一面逐渐 在内，但是刑法对法益的保护并不具有一般性。比如在欠薪的问题上，劳动者获得劳动报酬的权利由劳动法、民法等部门法提供全面的保护，刑法仅仅制裁以转移 ...
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。 南京大学法学院副教授坦言,2007年劳动合同法已经对劳动法所确立的劳动关系模式进行了一定修正,特别是更加重视对农民工合法权益的保护。但是这种修正并不彻底。劳动者享有各项社会权利与“劳动者身份”紧密相连。这样的劳动关系模式源于国有企业,而占我国产业大军重要比例的农民工是很难融入这种劳动关系模式中 ...
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，工伤职工当然有权同时选择两种救济方式，以维护自身的合法权益。 2、享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务，必须依法予以 中扣减其从侵害人处获得赔偿款项。 3、实行双重赔偿符合我国劳动法和社会保障法的立法意图，也并不会增加企业的负担。 《工伤保险条例》第一条规定“为了保障 ...
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，工伤职工当然有权同时选择两种救济方式，以维护自身的合法权益。第二、享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务，必须依法予以 中扣减其从侵害人处获得赔偿款项。第三、实行双重赔偿符合我国劳动法和社会保障法的立法意图，也并不会增加企业的负担。《工伤保险条例》第一条规定“为了保障因 ...
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要承担国家赔偿责任。[10]此外，公校编制内依法任用的职员，也受到公务人员保障法的保障；兼任学校行政职务的教师，就其兼职仍有公务员服务法之适用，除 方式，对私校教师则实行私法保护为主公法保护为辅，而大陆则一体采用类似劳动者的私法保护方式。 依据我国最高院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的 ...
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期限，不能无限期地适用下去，毕竟国企的政策性破产是一个临时性措施，只是一个权益之计。若干年后，如果社会保障制度逐渐健全，国企的法人治理结构得到完善， 保护问题。我国是社会主义的市场经济国家，更应当重视保护劳动者的合法权益。然而，这个问题主要是应当通过社会保障法等法律来解决的问题。将这个问题通过破产法中 ...
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东道国各方面的法律问题，主要涉及反垄断法、跨国并购审查法、证券交易法、公司法、社会保障法、破产法等法律法规，这些法律问题已经引起了企业的高度重视。但是对与 的力量。 在工会组织健全、依法独立运作的国家，工会组织的主要职能是维护劳动者权利和安全生产监管，因此，工会组织的态度亦经常成为跨国并购成败的关键 ...
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