进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗 现在人们的维权意识比以前强多了，一发生被辞退 是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个 ...
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安全的刑事案件，实际上凸显出当前因为劳动纠纷案件无法保护处于劳动关系弱势地位的劳动者的合法权益，进而使得由于社会结构性矛盾的爆发而导致的社会稳定问题。 案件 社会保险。因此，胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方鼎公司支付其双倍工资、加班工资等待遇。十堰市劳动仲裁委员会因证据不足而驳回胡 ...
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关系，应签订劳动合同，如用人单位用工日起超期限与劳动者签订劳动合同，应向劳动者按月支付双倍工资，《劳动合同法》中还具体规定了用人单不与劳动者 单位希望获得高素质、能力强的大学生进入企业，降低用人成本，提高企业竞争力。这就要求大学生需要提高专业知识水平和技能，树立良好的工作态度，具备良好的职业道德和操守 ...
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签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金 文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位 ...
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的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括劳动合同 解除,须按经济补偿金的双倍向劳动者支付赔偿金。如该内部规章制度损害到劳动者的合法权益,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同,并要求经济补偿。 其次,用人单位 ...
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劳动合同”。可见，兼职劳动的存在必须以不侵犯原用人单位的利益为前提，劳动者从事兼职劳动必须受到以下几个方面的限制：(一) “劳动义务”和“忠实义务”，这是 制度;最低工资制度的保障制度;兼职劳动者在被解雇时要求用人单位支付经济补偿金的制度;劳动者向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度等。 4、 ...
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，要求李某删除其发表的言论，李某拒绝。此后，赵某找到王某，主动提出赔偿双倍蛋糕款，李某嫌少，要求赔偿10万元。赵某答应李某的要求，但以李 其他劳动权利。”《刑法》第244条还规定了强迫劳动罪，既然如此，当然能够肯定罢工权是劳动者的重要权利。田某甲组织、策划的罢工行为根本不是非法行为，既然如此，其行为就 ...
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免除首席运营官职位。林某不服，申请仲裁请求锡恩公司支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金等。仲裁以林某未办理港澳台人员就业证、不属于仲裁受理范围为由，裁定 ，则继续履行劳动合同；认为不符合，则可以解除合同。除非是对于劳动者的学历与履历存在特殊要求的岗位，否则用人单位单纯以虚假学历与履历为由解除合同，也应以 ...
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的奴隶泄露对方有关商业事物的秘密，奴隶的所有人有权提起奴隶诱惑之诉，请求双倍的赔偿，这种损失甚至包括了雇主丧失一个原本诚实的奴隶的损失。[9]所以， ）和竞业禁止条款的规定 新《劳动合同法》第23条第一款规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此处的 ...
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奴隶泄露对方有关商业事物的秘密，奴隶的所有人有权提起“奴隶诱惑之诉”，请求双倍的赔偿，这种损失甚至包括了“雇主”丧失一个原本诚实的奴隶的损失。[9]所以 协议（合同）”和“竞业禁止条款”两者在商业秘密保护方面的作用，使用人单位和劳动者真正重视和理解二者之间的区别，更好地运用法律手段保护各自的合法权益， ...
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