医学知识的法官多是直接将鉴定结论作为定案依据。这实际上过分夸大了鉴定结论和鉴定机构在诉讼活动中的地位和作用，使鉴定机构成为了此类案件的最终裁判者，法官的 是指医务人员在诊疗过程中违反应尽的注意义务。这种注意义务通常被理解为医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规中规定的义务。在法律、 ...
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的《医疗事故处理条例》第二条规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理条例、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者 个要件：一是医疗机构及其医疗人员违反了诊疗护理规范；二是必须有人身损害后果的发生；三是过失行为与损害后果之间必须有因果关系。虽然与原办法相比，新 ...
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、雇主责任险、职业责任险、场所责任险等）、信用保险、保证保险、投资保险、医疗保险等有潜力的新险种，却门庭冷落、无人问津。据相关资料显示，1998年中保 可允许各地方根据上述法律的原则，制定适合于本地区实际情况的外资保险机构管理办法。（二）逐步弥补我国保险立法的滞后性，贯彻GATS协议对国内立法的透明度 ...
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、雇主责任险、职业责任险、场所责任险等）、信用保险、保证保险、投资保险、医疗保险等有潜力的新险种，却门庭冷落、无人问津。据相关资料显示，国内的产险 还可允许各地方根据上述法律的原则，制定适合于本地区实际情况的外资保险机构管理办法。 （二）逐步弥补我国保险立法的滞后性，贯彻GATS协议对国内立法的透明度 ...
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关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新的要求。公立医院应依法采取相应的对策来对人力资源 统计审核[7]。对岗位确实有需要的编外人员, 按照社会化用工的管理办法的相关要求进行明确规范的管理, 对于岗位不欠缺的, 已实际使用但非必要的编外人员, 做好 ...
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关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新的要求。公立医院应依法采取相应的对策来对人力资源 统计审核[7]。对岗位确实有需要的编外人员, 按照社会化用工的管理办法的相关要求进行明确规范的管理, 对于岗位不欠缺的, 已实际使用但非必要的编外人员, 做好 ...
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关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新的要求。公立医院应依法采取相应的对策来对人力资源 统计审核[7]。对岗位确实有需要的编外人员, 按照社会化用工的管理办法的相关要求进行明确规范的管理, 对于岗位不欠缺的, 已实际使用但非必要的编外人员, 做好 ...
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关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新的要求。公立医院应依法采取相应的对策来对人力资源 统计审核[7]。对岗位确实有需要的编外人员, 按照社会化用工的管理办法的相关要求进行明确规范的管理, 对于岗位不欠缺的, 已实际使用但非必要的编外人员, 做好 ...
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关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新的要求。公立医院应依法采取相应的对策来对人力资源 统计审核[7]。对岗位确实有需要的编外人员, 按照社会化用工的管理办法的相关要求进行明确规范的管理, 对于岗位不欠缺的, 已实际使用但非必要的编外人员, 做好 ...
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关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新的要求。公立医院应依法采取相应的对策来对人力资源 统计审核[7]。对岗位确实有需要的编外人员, 按照社会化用工的管理办法的相关要求进行明确规范的管理, 对于岗位不欠缺的, 已实际使用但非必要的编外人员, 做好 ...
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