单位违法解除劳动合同支付赔偿金 -法学论文搜索

员工如何申请劳动仲裁获赔？试用期没有签订合同被辞退有赔偿吗

到书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的可能性更大以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关 ...

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在职期间没有签劳动合同，我如果直接走，申请劳动仲裁会有什么影响？

签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益 ...

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劳动合同违约责任有哪些

第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人 ...

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怀孕女工合同期满怎么办，怀孕女工有哪些权利？

为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本文章转自网络，如 ...

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未办理营业执照用人单位未签订劳动合同是否需要支付双倍工资

经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

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[转载]应对年终劳动合同变更高峰期需警惕

，否则就属于违法终止劳动合同的情形。（王利）维权提示：“N+1”规则不能成为企业随便解约借口 “N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单的，只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未签订书面劳动合同是否符合法理。二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了劳动行政部门的行政执法权, 但是, 对订立劳动合同问题, 除二倍工资规定外, 当检查发现用人单位未签订 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未签订书面劳动合同是否符合法理。二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了劳动行政部门的行政执法权, 但是, 对订立劳动合同问题, 除二倍工资规定外, 当检查发现用人单位未签订 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未签订书面劳动合同是否符合法理。二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了劳动行政部门的行政执法权, 但是, 对订立劳动合同问题, 除二倍工资规定外, 当检查发现用人单位未签订 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未签订书面劳动合同是否符合法理。二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦规定了劳动行政部门的行政执法权, 但是, 对订立劳动合同问题, 除二倍工资规定外, 当检查发现用人单位未签订 ...

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