固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同 按照我国劳动法第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 ...
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均合法的劳动关系；③还有的认为是劳动者与用人单位虽然没有订立书面劳动合同，但是双方已经在事实上形成了劳动给付关系。④实践中，事实劳动关系实际上是相对于劳动法中 各项社会保险费。伤残为七至十级的，用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止的 ...
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，江山不服选举委员会的答复，再次向罗湖区人民法院提起诉讼。 在庭审过程中，诉辩双方对江山是否具有选民资格这一问题进行了激烈的辩论。独树区选举委员会根据 并享有政治权利的居民，或者户籍虽然不在本社区但在本社区有自有产权的固定居所、有固定合法生活来源、连续居住半年以上、享有政治权利并且提供了其户籍所在地居 ...
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，江山不服选举委员会的答复，再次向罗湖区人民法院提起诉讼。 在庭审过程中，诉辩双方对江山是否具有选民资格这一问题进行了激烈的辩论。独树区选举委员会根据 并享有政治权利的居民，或者户籍虽然不在本社区但在本社区有自有产权的固定居所、有固定合法生活来源、连续居住半年以上、享有政治权利并且提供了其户籍所在地居 ...
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的情况下，孩子判给母亲的几率比较大。对于女方应当着重收集以下证据：1.双方抚养条件。如工资收入、教育程度、思想品质、家庭责任感、个人素质等2.双方父母 孩子抚养权的可能性就会更大。四、抚养费的问题一般来说，抚养费的确定是按照：有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的 20%-30%的比例给付。负担两个 ...
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已经介绍的很清楚了，首先要知道法院对孩子抚养权的判决标准是什么，然后才有可以入手的地方。此时需要当事人收集有利证据，这样在争夺抚养权的过程中才更具有 、父母双方的负担能力：有固定收入的，抚养费数目一般可按照收入的20-30%，负担两个以上子女，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%，工资总额包括 ...
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也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励 一举双得，何乐而不为呢？年终奖是否属于工资的范畴在司法实践现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类 ...
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子女的实际需要；2、父母双方的负担能力；3、当地的实际生活水平。(二)离婚后，不和子女一起生活的一方，根据收入状况分为：(1)有固定收入的，抚育费数目 以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。(2)无固定收入 ...
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的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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从夫妻双方的意思表示来认定夫妻共同债务。夫妻关系存续期间，只要夫妻双方有共同举债的意思表示，不论该债务的用途如何，也不论该债务所带来的利益是否为夫妻 祖父母、外祖父母的子女已经死亡或无力赡养。 （3）祖父母、外祖父母需要赡养。对有固定收入或其他经济来源，生活上完全可以自理的祖父母、外祖父母，其孙子女、 ...
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