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合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为 根据劳动法的基本原则规定劳动者单方解除合同的权利,劳动者除提前30日通知用人单位即可解除劳动合同外,在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未按时足额 ...
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存在不同的理论。大致有以下几种学说:①要约承诺理论(The offer and accptance theory)从解除合同须双方协商一致的观点出发,认为预期违约方的预期违约是一种可能 年第5期,第10~13页。 付晓梅,寇桂君:《论合同履行中的预期违约制度》,《攀枝花学院学报》,2005年7月第22 ...
//www.110.com/ziliao/article-945579.html -了解详情
劳动合同;(五)其他合理情形。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务 劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-759779.html -了解详情
单位必须与劳动者签订劳动合同。否则,法律将以用人单位支付双倍工资作为处罚。唯一的例外是,当双方劳动关系是非全日制用工时,可以口头约定。 第二节 未毕业大学生 劳动合同无法履行”的严重程度。 第二十节 因不同意加薪而解除合同属违法 实践中,有的企业老板在处理员工加薪、升职等诉求时,不能冷静、理性地对待 ...
//www.110.com/ziliao/article-730230.html -了解详情
间一半以上的等,这些严重损害劳动者权益的情形,可以作为解除合同的特别原由,用人单位还应支付解除劳动合同经济补偿。这与《北京高院会议纪要一》(2009年 规定主张经济补偿的,仍应予支持。【法官解析】1.劳动者自愿与用人单位口头或者书面约定要求不缴纳社会保险的效力。《劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金 ...
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A公司签订了劳动合同合同约定试用期为6个月。王某陈述其在试用期内拼命工作,但不知为何试用期第五个月时单位人事部门经理口头通知与其解除劳动合同 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定”承担举证责任,就是为了避免用人单位随意解除劳动关系或减少劳动报酬等侵犯劳动者合法权益的行为。本案中A公司出具公司内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-643095.html -了解详情
。保险人知道被保险人的体检结果,仍以投保人未就相关情况履行如实告知义务为由要求解除合同的,人民法院不予支持。第六条未成年人父母之外的其他履行监护职责的人为未成年人 享有;同一顺序没有其他受益人的,由后一顺序的受益人平均享有;(四)约定受益顺序和受益份额的,由同顺序的其他受益人按照相应比例享有;同一顺序 ...
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。 保险人知道被保险人的体检结果,仍以投保人未就相关情况履行如实告知义务为由要求解除合同的,人民法院不予支持。 第六条未成年人父母之外的其他履行监护职责的人为 享有;同一顺序没有其他受益人的,由后一顺序的受益人平均享有; (四)约定受益顺序和受益份额的,由同顺序的其他受益人按照相应比例享有;同一顺序 ...
//www.110.com/ziliao/article-566490.html -了解详情
。 保险人知道被保险人的体检结果,仍以投保人未就相关情况履行如实告知义务为由要求解除合同的,人民法院不予支持。 第六条 未成年人父母之外的其他履行监护职责的人为 享有;同一顺序没有其他受益人的,由后一顺序的受益人平均享有; (四)约定受益顺序及受益份额的,由同顺序的其他受益人按照相应比例享有;同一顺序 ...
//www.110.com/ziliao/article-566436.html -了解详情
。 保险人知道被保险人的体检结果,仍以投保人未就相关情况履行如实告知义务为由要求解除合同的,人民法院不予支持。 第六条 未成年人父母之外的其他履行监护职责的人为 享有;同一顺序没有其他受益人的,由后一顺序的受益人平均享有; (四)约定受益顺序及受益份额的,由同顺序的其他受益人按照相应比例享有;同一顺序 ...
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