争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条规定：由于道路、航运、航空、铁路等交通事故引起的工伤，或者职工 第三人驾驶机动车侵权造成通勤工伤事故时，会产生两种赔偿请求权：一是劳动者可以申请工伤事故认定，向工伤保险经办机构要求支付工伤保险金；二是第三人须对 ...
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兴奋剂条例》规定，运动员受到前款（1）规定的处理不服的，可以向仲裁机构申请仲裁。由本条可以看出，体育仲裁为选择性的竞技体育纠纷解决方式而不是强制性的，（ 排斥法院的管辖权，国家难免给人留下未尽责守，逃脱责任的印象。2、效仿劳动仲裁的做法，将体育仲裁作为竞技体育纠纷解决的一个前置程序，实行一裁二审的单轨 ...
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的衡平法，后来大陆法系国家也陆续采用这一制度2。这一诉讼制度是现代公司法的一项重要内容。是实现股东民事权利，弥补公司治理结构缺陷以及其他救济方法不足的 ，股东也可以选择依据劳动法提起劳动仲裁，按照最高院对前述案例中准许股东代表公司提起仲裁的处理意见，也应确认这种情况下股东有代表公司申请劳动仲裁的资格。 ...
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或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法 不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行 ...
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月的平均工资 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十 符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 重要提醒： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...
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？ 如确因公司原因导致员工无法按期足额领取失业保险、养老保险等，员工可以要求公司赔偿相应的保险待遇损失，注意收集、保留、固定证据。 公司拖欠员工工资怎么办？ 解决途径有三：（1）向劳动监察大队投诉：（2）向相关组织申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 ...
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辞退处理。 二、工伤员工被单位违法辞退怎么办劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 根据《工伤保险条例》第十四条第一 此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 有工伤单位可以辞退吗的相关法律依据：《中华人民共和国劳动 ...
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年3月返岗后向深圳市某区劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求深圳某科技有限公司支付年终奖及未签订书面劳动合同的二倍工资共计6万元。 公司辩称 （人社厅函[2020]33号），用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。 采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的 ...
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关于与孙某解除劳动合同的决定》，决定与孙某解除劳动合同，终止劳动关系。 2017年12月5日，孙某向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求继续履行劳动 普通劳动者而非法律专业人士，无法从性质上辨别二者的本质区别，那么对于孙某而言，从该通知中可以获得的信息就是：公司因孙某旷工，依据《中华人民共和国 ...
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不分民族、种族、性别，职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻扰和限制[5]；根据《劳动法》第八条规定： 当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议，劳动者可以依法申请调解、也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以提起诉讼，解决劳动争议 ...
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