收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。然而，我国影视行业目前在集体合同的订立方面，所做的努力还十分有限。因此，在集体合同 双方的权利义务，进而降低纠纷产生的几率，维护各自的合法权益。（二）劳动合同的主要内容《劳动合同法》规定，劳动合同应当包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、 ...
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也已经在2005年12月4日向原告办理了相关资料的交接手续。被告虽然认为其没有与原告解除劳动合同关系，但在上海市浦东新区人民法院向其释明该抗辩属于劳动争议 的情形，即只有在第75条所列举的事由发生时，由异议股东提出请求，公司得进行回购，其他情况下，有限责任公司一概不得进行股权回购。但这种观点实际上混淆 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此规定，在一起劳动者向用人单位追索劳动报酬 分担也不是任意的，从程序上说，凡是由法院裁量决定举证责任分担的，都应当上报审判委员会甚至上级法院讨论决定。当事人对此不服的，还可提出上诉，要求上级 ...
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要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。 第六条 未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义 在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以婚姻法第四十六条规定为由向人民法院提出损害赔偿请求的，人民法院应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求， ...
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相当，如此一来，任何补充和选择都将失去意义，程序便捷高效的工伤保险制度必将居于优势地位。[15]也有学者对选择模式提出批评，认为因侵权赔偿与工伤补偿之间存在差异 支付；而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，因其属于工伤职工终止或解除劳动合同时获得的补助，应予以赔付。同样地，在张平容案中，法院也 ...
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法律上不能限制其自由，强行订制。要约与承诺是订立合同的必经程序，是当事人意思自治的充分表现，合同无论以何种形式存在， 只要经过要约和承诺两个阶段就 这种强制缔约，对于实现社会公平和满足人们生活需要发挥了积极作用，促进了现代经济社会的高速发展。（二）对劳动合同的限制。是指国家通过颁布法律来干预劳动合同 ...
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义务。 采取保密措施，不但是预防商业秘密不被泄露的管理措施，也是一旦商业秘密被泄露以后向法院提出法律保护的诉讼上的需要，是确认是否构成商业秘密必不可少的一个 若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务 ...
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当事人的规范。此类规范主要存在于合同法领域，在婚姻法、劳动合同法等法律中也有少量此类规范。由于这种规范是笔者首次提出，因此笔者需要承担三项论证责任：一是这 规则之间做一个区分，并建立如下原则：当合同的内容有欠公正或者考虑不周时，则只能在订立合同的程序不公正时，将该合同视为无效。[7] 海因克茨还进一步 ...
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日止，另104人签订了无固定期限劳动合同。公司宣布停业解散后，员工担心资方携款外逃或宣布破产，不满解除劳动合同核计的补偿金，不接受转到中山市安置， 事后反悔不履行协议，由于《治安调解协议书》不具有民事合同的法律效力。只能指导当事人向法院起诉，重新启动诉讼程序。与治安行政调解相比，人民调解不具解决纠纷 ...
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产生劳动关系而受到劳动法的调整，成为劳动合同的一方当事人；但从公司法的角度分析，“管理者和职工（即劳动者）是劳动力产权的主体。劳动者向企业投入劳动力，不仅是 的程序问题，将职工董事的选任和罢免权真正赋予公司的职工；三是职工董事利益的特殊维护问题，明确规定公司不得因职工董事履行职务的原因而解除劳动合同， ...
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