为企业生产要素的所有者，双方法律地位平等。股东不得因为其作为生产资料的所有者，侵犯劳动者利益，从而使劳动者丧失其独立的人格。在现代企业中、所有权和经营权分离 、监事应充分表达职工和工会的意见，并及时向职工和工会反馈。涉及公司商业秘密的内容除外； ②凡由职工代表大会及其工作机构作出决议的，职工董事、监事 ...
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重劳动关系的基础上建立第二重、第三重劳动关系，劳动者从事兼职劳动必须不侵犯原用人单位的利益。为了维护原用人单位的利益，劳动者从事兼职劳动必须受到一定的 职业的权利，这直接关系到劳动者生存权的保障问题。但鉴于竞业禁止约定在保护商业秘密方面的重大意义，当今各国一般都肯定竞业禁止约定的法律效力，同时施加一定 ...
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不辞而别的方法，来达到解除劳动合同的目的。更有甚者，少数掌握企业商业秘密的劳动者，竟然还携带着商业秘密投奔到新的企业，以求能把自己向新的企业卖个 有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，这样做涉及侵犯人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背。我国 ...
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才是企业最关键的竞争力，即企业核心竞争力。 一般认为，企业的核心竞争力包括企业员工的知识和技能、企业的技术开发和创新能力、企业的管理和生产经营能力、企业 而且需要冒较大的技术风险和市场风险。并且由于知识产权制度中的专利制度和商业秘密制度的存在，通过合法途径获得与技术创新有关的知识资源的难度和成本都比较 ...
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重劳动关系的基础上建立第二重、第三重劳动关系，劳动者从事兼职劳动必须不侵犯原用人单位的利益。为了维护原用人单位的利益，劳动者从事兼职劳动必须受到一定的 职业的权利，这直接关系到劳动者生存权的保障问题。但鉴于竞业禁止约定在保护商业秘密方面的重大意义，当今各国一般都肯定竞业禁止约定的法律效力，同时施加一定 ...
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依据，产生公共管理上的效率与效益，还可以产生商业利润。[2] （一）侵犯公民个人信息犯罪的高收益 行为人侵犯公民个人信息多以出售牟利为目的，在此情况下 超目的使用和保管不善丢失等不法行为。当行为人窃取公民个人信息时，窃取行为本身是秘密的，不动声色的，网络上的破译密钥和编程技术等手法具有典型的隐秘特征， ...
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出现，遭受媒体质疑。[6] 此外，有的上市公司，特别是其负责信息披露事宜的员工，对于知识产权可能并不完全了解，比如不了解专利证书并不代表该专利持续有效， 的范围和程度，如何做到知识产权信息披露的透明与客观，如何平衡信息披露义务与商业秘密保护，等等，都需要专业的知识技能。特别是对于知识产权隐性风险，具体 ...
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的知识产权化问题。企业在从事生产经营活动中，会产生发明创造、商标、商业秘密、计算机软件等可以受知识产权保护的成果。按照企业知识产权法制管理要求， 对在知识产权管理与保护中作出突出贡献的人员予以表彰和重奖，以激发企业员工的知识创造热情，关心企业的知识产权问题。 (五) 企业知识产权管理的信息网络 知识 ...
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高校毕业生是高新技术行业企业的主要招聘对象，必须要特别注意这些规定，以免侵犯企业的商业秘密，同时也能更准确的维护自身的利益；明确规定了非全日制用工的用工 情况下，政府部门应出台相关优惠政策，鼓励企业招聘大学生，例如对招聘大学生人数占员工一定比例的企业，应给予税收优惠，或对吸收大学生较多的企业给予一定的 ...
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保护而被非法泄漏、传播、复制、仿冒的可能性。包括但不限于： 1)公司缺乏知识产权保护的规划和流程; 2)公司商业秘密缺乏保护措施; 3)公司知识产权未进行合法、有效、有计划的注册申请; 4)许可他人使用公司知识产权缺乏有效监管; 5)对 ...
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