根本，是增强企业竞争力的有效途径，是维护企业合法权益的有力武器，从而使广大员工积极投身到知识产权保护活动中去。4.2建立有效的知识产权管理和保护制度 的效率；②建立和完善知识产权内部管理制度。包括知识产权管理制度、保密制度、成果归档制度、劳动合同制度等；③加强对科技人员流动中知识产权的保护与管理工作。 ...
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流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理 秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且有竞争关系的其他 ...
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入场时人事部门给与宣传之外，还可在岗位培训时申明雇主的立场，或者在劳动合同中增设禁止性骚扰条款(勤勉义务)，亦可起到威慑作用。 2．受理申诉与调查 按照现行 足够重视。单位当在企业内部建立起一套员工申诉制度，该申诉措施当使当事人感受公平待遇。未有正式结论前严守保密义务，且负责人应表明绝无偏颇一方之意 ...
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的真正的权利人。若转让方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管 了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行保密等, 是否对涉密文件进行专门的分类整理和保护等, 保证待交易的技术秘密的秘密性, 防止因为交易 ...
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的真正的权利人。若转让方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管 了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行保密等, 是否对涉密文件进行专门的分类整理和保护等, 保证待交易的技术秘密的秘密性, 防止因为交易 ...
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的真正的权利人。若转让方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管 了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行保密等, 是否对涉密文件进行专门的分类整理和保护等, 保证待交易的技术秘密的秘密性, 防止因为交易 ...
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，自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 四、保密义务和竞业限制的法律适用 1、保密协议和竞业禁止协议的区别 《劳动合同法》 企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施 ...
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。二、一审判决认定被上诉人电路板构成商业秘密合法有据（一）被上诉人采取了有效的保密措施1、在包括技术报告在内的技术鉴定资料封面印有机密标识，见原告证据30、 、现场调试、检修等由原告分别指定专人承担；原告与该部分员工分别签订了含有专项保密约定的劳动合同，见原告证据35、补充证据12、13、14等。3、 ...
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车辆作为肇事车辆被交警扣留，租赁公司要求返还车辆及停驶期间的租金损失，承租人以员工私自驾车外出为由要求由驾驶人承担责任，法院援引第121条驳回其抗辩)、浙江省宁波 本身是否违约。例如，在前述储蓄合同纠纷中，虽然存在着第三人的介入，但法院往往会将银行未尽到防范义务、安全保密义务等作为违约事实对待。就这些 ...
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，所以，企业可以通过上述规定的合法方式取得反向工程产品并保留相关证据，如发票、合同等相关凭证。如果用于反向工程的产品系违法获得如盗窃、抢夺等手段，那么， 没有保密义务。这主要包括两种情形即实施反向工程企业不承担保密义务及参加反向工程的员工不承担保密义务。如果实施反向工程的企业本身与商业秘密权利企业订有 ...
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