的强制性规定，不能认为一个标的额很小的合同纠纷案件而去选择最高人民法院管辖，这显然是不现实的。在座的都是公司的投资人，也是企业的管理者。作为投资者， ，手续费、费用多，因此不愿意签合同。实际上这和掩耳盗铃没有什么两样。因为企业与员工的劳动雇用关系不是因为双方是否签订了合同而存在，而是一种法律事实，只要 ...
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般涌现，《劳动法》列举的五种组织显然已经不能涵盖所有“用人单位”的外延。正因为并不认为新型的社会组织属于《劳动法》上的“用人单位”，所以至今其从业人员仍游离于 的关系明显是一种管理与被管理，支配与被支配的劳动关系。因而保险代理人实际是保险公司的员工。对于这一点保险公司是不愿承认的，平常无事时还无所谓， ...
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员工签订劳动合同过程中，合同内容不完整、甚至是拿着空白合同让员工签字的现象屡见不鲜，出现劳动争议纠纷后，用人单位在空白合同之上倒签时间、补填内容等虚假 劳动部门寻求帮助。 在上述案例中，一旦发生欠薪行为，酒店、建筑公司同样需要承担一定的责任，因为他们将工程、业务转包给了非法用工主体，有不可推卸的责任。 ...
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（至少在司法领域或更确切的说在法院系统内）创制了优先保护劳动债权的公共政策，因为如果没有最高人民法院的这一行为，即使是有些法官心存爱心，也 公报〔Z﹞.2006,(7）. {9}侯猛．最高法院规制经济的功能再评中福实业公司担保案﹝J﹞．法学，2004,(12）. {10}〔英〕丹宁勋爵．法律的训诫﹝M ...
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，骗取种种名堂的费用。这类公司由于是在正规人才市场进行招聘，很容易得到求职者的信任。但他们不敢在场内公开收费，因为人才市场内管理很严，经常有 试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，从而导致发生纠纷。根据 ...
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秘密时，也应该列入保密主体的范围。 实践中，商业秘密保护主要应针对公司企业的6类关键岗位员工：（1）高层管理者，他们往往掌握企业的核心商业秘密；（2） 律师建议，企业还是应当与每一个有可能接触秘密的职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里的保密条款补充，也可以是一个单独的商业秘密。 （2）对聘请新 ...
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其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司 。自国资委2003年3月成立以来到2004年底，中央企业报请国务院国资委协调的法律纠纷案件达146起，涉及中央企业131家，直接涉案金额达199亿元，间接涉案 ...
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建议，企业还是应当与每一个有可能接触秘密的职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里的保密条款补充，也可以是一个单独的商业秘密。 ▲（2）对聘请新 北京福田汽车公司的保密意识就很强，禁止参观者在生产区携带相机、录音机、录像机等，甚至连手机也不许携带，因为考虑到有的手机有拍照功能。(三)对内部员工限制 ...
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财产权的犯罪行为，因为逃匿行为本身就说明，企业不仅客观上有不支付员工劳动报酬的行为，主观上还有不支付劳动报酬的故意。就如同拖欠货款只是普通民事纠纷，但如果合同 三、关于本罪犯罪构成 （一）犯罪主体 虽然多数情况下，本罪的犯罪主体是公司、企业的负责人员，但实践中也有事业单位负责人欠薪逃匿的，如某些民办 ...
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劳动安全的责任。其不能因与A劳务公司之间的相关约定,而对派遣员工的劳动安全保障漠视不理,因此B公司对损害的发生亦具有法律上的责任,应适当分担 的最基本特征。基于该特征,劳动者一方面面临派遣单位和用工单位的双重管制,另一方面也因为三方主体间权利、义务及责任的划分比较复杂,导致劳动者的合法权益受到用工单位 ...
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