竞争的存在能够使人振奋精神，提高个人工作效率和劳动生产率。企业制定年终奖制度的目的也是为了最大限度地激发企业内部的竞争性，使企业员工在年终奖的激励下，发扬竞争精神， ，又在第4条、第5条、第6条和第7条分别规定了年终奖的发放时间、扣除事项、免发事项和增发事项。日本组织的年终奖覆盖面比较大，从一般企业的 ...
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起自身的职责，为员工负责，保持着签合同在先、用工在后的原则，积极地开展规范的工作，建立合同到期台账，同时对签约的时间加以预留。 2. 劳动合同给企业经营带来诸多的法律风险。 参考文献 [1]管思锐.企业与员工解除劳动合同的法律风险及防范措施[J].现代经济信息,2019(14):333. [2]林振彪 ...
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中举证。保密规章制度的制订要合法合理、切实可行。规章制度如果过于琐碎，可能会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少 所承办的各种业务能继续顺利开展外，要重申员工在离开本公司之后应继续保护商业秘密的义务，最好根据员工掌握商业秘密的具体情况，再签定一份详细、 ...
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定时工作制不支付加班费的前提是企业的劳动定额或工作任务是员工在标准工时制下能够完成的定额或任务。否则，对于员工超出合理劳动定额完成的工作量，企业仍应当 员工档案应赔偿损失 劳动合同依法解除后，用人单位有义务在法定时间内将离职员工的人事档案、党团关系及社会保险关系转出，劳动者应当提供必要配合。用人单位怠 ...
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调整员工下年度工资水平、颁发年终奖金的依据。进入公司不满三个月者不参加年终考核。员工在公司服务满一年，按考核成绩进行调薪（针对职员类），具体标准如下： 优等 中消极应付者，将给予扣分甚至扣除全月绩效奖和岗位津贴的处罚。 考核工作必须在规定的时间内完成。 凡有弄虚作假者，考核者与被考核者的绩效一律按0分 ...
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天工资是否有效?▌案情回顾：2015年2月，袁某进入某保安服务有限公司担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限至2017 ，用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 ...
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、二审、再审，公司均败诉。 公司提供了三份有文某签字的巡店记录和相应时间的店内监控录像，以证明文某提供虚假巡店报告，其中两份的巡店日期 平均工资三倍的规定，且各地法院一般执行，用人单位违法解除的，用人单位需按照员工在单位工作期间的正常工资标准赔偿员工在诉讼期间的工资损失。 因此，目前要求员工选择要求 ...
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期限劳动合同。 劳动合同法将建立长期稳定和谐的劳动关系作为其宗旨，值得企业领导及员工关系管理负责人的思考。本文旨在对无固定期限劳动合同制度进行解读，加深企业领导 达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同， ...
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对农民工黄伟木的申诉案作出裁决书，裁定汇晟服装有限公司支付黄伟木在4月至8月期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等l2500元。申诉获胜，黄伟木感到 反应，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司 ...
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： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 2、什么是工资总额？ 工资总额构成的内容还可以分为标准工资（ 最低工资保障规定》，其中第6条，对最低工资的解释是：是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。 最低工资不包括下列各项： ...
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