能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果，也是有利于企业培养员工对企业的归属感和忠诚度的自觉选择，这也是企业能够长远和可 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
、法规。其中很多行政法规、部门规章、地方规章、条例、办法等体系杂乱，调整对象重叠或是未涉及，行政立法技术落后，颁布不久，要么重新修订，要么废止 学习“以人为本”，“构建和谐社会”和“三个代表”重要思想。在制度建设上，进一步落实政企分开，进一步明确各部门管理权限的划分，继续进行政府部门的职能分离与社会大 ...
//www.110.com/ziliao/article-283008.html -了解详情
实施奠定了基础。而1978年卡特总统签署的《文官制度改革法》，特别设立功绩制保护委员会行使裁决文官管理中争端的职责，这标志着美国以竞争考试和 County School Board一案中[55]，法官认为禁止孕妇妇女在生产满三个月前回到岗位是违反宪法的。他的理由不再是法律平等保护原则，而是职业自由。而 ...
//www.110.com/ziliao/article-206185.html -了解详情
，上报的名额只有二三十人。企业实际缴纳社会保险的一般多为中高层管理人员、技术含量比较高或重要岗位上的员工。再就是申报缴纳基数缩水，不按企业员工 意愿而与劳动者签订含有霸王条款 合同的行为。为此可在劳动部门建立劳动合同方面的举报制度，对举报者可以给予适当奖励，对违背劳动者意愿签订合同的用人单位以惩处。三 ...
//www.110.com/ziliao/article-148709.html -了解详情
管理松懈，纪律松驰。银行与企业对帐制度落实不严，部门主管之间分工不清，责任不明。章戳管理不善，关键岗位员工的互相制约不够。其二，一线经办人员业务能力低 领域的犯罪埋下了隐患。因此，一定要严格用人制度，对重要部门人员实行定期考核，不适合在要害岗位的人员要及时调整，保证这些部门人员的高度纯洁性。对于表现不 ...
//www.110.com/ziliao/article-6973.html -了解详情
年龄, 这显然有违平等权的要求。伴随劳动力市场的规范, 劳动者在不同岗位间的流动日益频繁, 企业为追求利润最大化, 其内员工同时具备干部与工人身份的情形屡见不鲜, 此时仍区别对待既不现实 ...
//www.110.com/ziliao/article-851143.html -了解详情
该险种缴费情况给予补偿。 住房公积金的缴纳问题，企业应根据《住房公积金管理条例》（2002年修订）为员工缴纳住房公积金，并开具合规证明。对于农村户籍员工 、监察部关于进一步落实工业用地出让制度的通知》（国土资发【2009】101号）的规定，按照以下方式处理： 1、由于城市规划调整、经济形势发生变化、 ...
//www.110.com/ziliao/article-510448.html -了解详情
原工作也不能从事另行安排的工作的； (4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工； (5) 企业宣告解散或合营期满的。 2. 符合下列情况之一的 ，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案。 第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-288823.html -了解详情
个体同雇主单位个别博弈的制度设计上，其效果的保证可能需要国家及各级政府部门对侵害劳动权案件的严格而公正的执法和根据社会发展及时调整相应的劳工政策，如 在这些数量越来越少的国企里，因为国企的上级主管部门是国资委，而国资委代表国家管理这些国企，工会又是国家的左右臂膀之一，自家人跟自家人斗自然是行不通的；而 ...
//www.110.com/ziliao/article-221065.html -了解详情
不等同，特别企业法与国有企业法也就并非同一范畴。笔者之所以未将国有企业法作为调整国家投资经营活动的主要法律形式，原因也在于国有企业法主要是按照企业所有制形式 有效的解决方案，而人类社会中的自我组织和自治实际上是更为有效的管理公共事务的制度安排[7]。行业协会的经济干预正是为实现本行业集体利益（特定范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-197756.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务