59].合营企业的小型有限责任公司制度设计为吸引外资作出了不可磨灭的贡献。这充分证明了其生命力。近年来，虽然与外商独资企业相比，新设合营企业数量虽然有 ）如果处理不当，立即会演变为社会问题。所以，有效地强化监事会的职能并充分发挥员工民主参与公司的决策，有利于实现公司的社会公正与社会稳定。反之，对于小型 ...
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民营事业机构员工总人数在一百人以上者，进用具有工作能力之身心障碍者人数，不得低于员工总人数百分之一。3前二项各级政府机关、公、私立学校、团体及公、 自由主观许可条件之限制。例如：对于某从业人设定最高职业年限、要求提出某项专业证明或能力证明等。c「客观许可条件」的阶层凡规定从事某一职业必须具备一定条件， ...
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民营事业机构员工总人数在一百人以上者，进用具有工作能力之身心障碍者人数，不得低于员工总人数百分之一。3前二项各级政府机关、公、私立学校、团体及公、 自由主观许可条件之限制。例如：对于某从业人设定最高职业年限、要求提出某项专业证明或能力证明等。c「客观许可条件」的阶层凡规定从事某一职业必须具备一定条件， ...
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民营事业机构员工总人数在一百人以上者，进用具有工作能力之身心障碍者人数，不得低于员工总人数百分之一。3前二项各级政府机关、公、私立学校、团体及公、 自由主观许可条件之限制。例如：对于某从业人设定最高职业年限、要求提出某项专业证明或能力证明等。c「客观许可条件」的阶层凡规定从事某一职业必须具备一定条件， ...
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追缴没收制度、涉案财产处置证明标准、涉案财产先行处置、利害关系人财产权利保障等内容，确立了有组织犯罪涉案财产处置的制度框架与工作机制。具体包括以下几个 是否会出现导致企业经营困难的处置后果，充分保障企业正常经营的基本条件和企业员工赖以生活的物质基础，同时也要保护涉案企业商业伙伴合法的商业利益，尽量避免 ...
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救济措施，单位于内部救济一项并未引起足够重视。单位当在企业内部建立起一套员工申诉制度，该申诉措施当使当事人感受公平待遇。未有正式结论前严守保密义务，且 就认定其违法，显然缺乏合理性和正当性。 在判断是否为敌意工作环境性骚扰行为时，有一个重要的问题需要证明，即行为是否严重或普遍到足以改变受雇者的工作环境 ...
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的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的， 可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济 ...
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权利人往往通过主张客户名单商业秘密，来实现垄断特定客户资源，阻止他人尤其是离职员工与其竞争的目的。自2007年以来，随着信息网络技术的发展和普及，搜集 秘密采取相应保密措施，往往是案件审理的难点。不少案件正是由于权利人未能举证证明采取了相应保密措施，导致其主张不能获得人民法院的支持。权利人对于商业秘密 ...
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之间不存在劳动或者劳务关系；3、第四条约定“乙方委派人员属于乙方雇佣员工，......，工作或者路途中人身安全均由乙方负责。”该内容明确了原告系悦凤 于2020年5月13日作出的(2020)鲁16民终1334号民事判决书一份证明事实：根据六和饲料公司提交的上述两份证据，滨州市中级人民法院作出终审判决。 ...
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表与证据第53页原告向被告支付10月份工资的转账记录相互印证。 上述事实充分证明原告为掩盖与被告的劳动关系，其中仅10月份工资通过自身账号发放，其他月份 ，在原告处工作没有任何希望，因此向原告提出辞职。 综上，被告提供的各项证据相互印证，完全证明原被告之间的劳动关系。原告鉴于自身业务类型和员工流动较大 ...
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