号判决书。 二、基本案情 被告人陈某被捕前系中国科学院沈阳科学仪器研制中心有限公司（以下简称沈科仪公司）的在职员工，被告人何某、蔡某原系沈科仪公司员工，后 上诉人赔偿损失，又判决上诉人须返还设备，存在双重赔偿问题；博远公司是合法的，所签订的合同应当受法律保护，判决预付款返还给客户等于强行中止博远公司与 ...
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发生事故，被判赔偿经济损失 张鸣与赵俊是同事，2012年春节前夕，老板请员工吃饭，张鸣喝了很多酒，而赵俊则滴酒未沾。饭后，赵俊主动帮张鸣代驾。 限额范围内予以赔偿。不足部分，由提供服务方承担赔偿责任；接受服务方确有过错的，承担相应的赔偿责任。 现在回过头再来分析这一指导意见，省高院实际上是将代驾作为一 ...
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就不能干预其如何生产。但事实证明，这种消极防御不足以保障消费者的生命健康安全。即便有事后的制裁和赔偿，消费者的损害已经发生了。消极防御虽然维护了企业的经营自由 的派出机构和延伸之手，如果将隐患通报作为食安员的义务，则可能形成企业与作为企业员工的食安员之间的对立关系。监管部门在接到举报后应当为食安员提供 ...
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年度为一个周期，因此，当企业与劳动者解除或终止劳动合同时，就会存在如何核算工作时间的问题，本条第二款给出了核算方式，即：以劳动合同解除或终止的时间为 企业在季度的第一个月30日解除了与该员工的劳动合同，那么应以30日为周期截止日，统计出该员工30天的实际工作时间，在扣除法定工作时间166.64小时（注 ...
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；破产重整程序；管理人；股东；日本法 【写作年份】2012年 【正文】 一、问题的提出 日本《破产法》、《民事再生法》、《公司更生法》（以下统称 一方的诉讼费用；或者虽然股东代表诉讼胜诉，但被告的赔偿低于公司为此付出的各种成本。对于上述情形，可以通过管理人积极地介入诉讼加以避免。股东代表诉讼只是追究高 ...
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本单位工作年限，不计发经济补偿金。 十一、关于适用《劳动争议调解仲裁法》的若干问题 （十九）《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解： 间的医疗费用； 失业保险，可裁决用人单位按国务院失业保险条例规定，赔偿劳动者失业保险金； 工伤和生育保险，可裁决用人单位依据当地工伤保险和生育保险规定，支付职工 ...
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的资金多少都不能设定违约金话，那么用人单位可能更不愿意投入资金为员工培训了。可能更多的是考虑挖别人的墙脚，这对我国劳动者素质和企业竞争力的提高 ？如果这样，用人单位为了避免这个问题，很可能与劳动者签订短期的劳动合同。 第二、没有规定用人单位违法解除劳动合同应该对劳动者承担的赔偿责任。草案只规定用人单位 ...
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》、《劳动法》和《反不正当竞争法》中的赔偿损失。虽然《反不正当竞争法》规定有损害赔偿和停止侵害，但该法中的停止侵害是指行政执法措施，不属于民事救济 》、《刑法》、《劳动法》等法律构成商业秘密法律保护体系，已经成为一个非常紧迫的问题，为此笔者提出以下立法建议： （一）尽快制定我国《商业秘密保护法》，构建 ...
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的行为，均不构成重大责任事故罪。[20] 笔者认为，即便厂家存在生产、安装质量问题，但是医院未组织权威部门验收，未坚持索要电路图，在发生事故隐患后未及时 ，并且事实上已经导致多名婴幼儿死亡，而如果被告人事先确立了有效的产品质量安全管理体制，选任人员得当，加强员工的责任心教育，是完全可能避免所生产、销售 ...
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违约之诉，一般又分对内与对外两种情况。对内主要是权利人（通常为企业）与其员工就商业秘密签订了保密协议（保密协议在商业秘密侵权之诉中作为保密措施的一种 而得；是否能从公开途径（如出版物、展览会等）获得。当然，有些问题原告起诉时是无法证明的，在诉讼过程中往往还要运用实质性相似加接触规则，达到转移举证责任的 ...
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