标准有规定,应按其规定执行;如果当地没有规定,可参考其他地方的规定(如:北京市政府对中关村科技园区规定,经济补偿金不得低于员工年薪的二分之一),结合双方当事人的具体情况进行修改。保护商业秘密从规范管理入手－中石化扬子石化实业总公司人事行政部主任徐海峰:从案例看,该公司关于商业秘密保护的条款不妥。问题 ...
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)浙金商终字第1236号(出卖人要求买受人的员工承担违约责任，法院以员工所从事的职务行为为由驳回该主张)、河南省南阳市中级人民法院民事判决书(2010)南民一 ，即，是否在当事人设定(包括通过交易习惯等解释出来的意思以及通过合同法任意性规范补充等)的合同义务框架之内。从这层意义上来说，第121条似无存 ...
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包括与原用人单位有竞争性工作。为了保护商业秘密，以及防止同行之间挖墙脚或者原来员工成为自己的竞争对手，用人单位往往利用合同的形式与劳动者约定离职后竞业限制 的以就业权为中心的生存权、发展权为代价来间接制约竞争对手的不正当竞争行为。虽然劳动者可以有权要求获得补偿，但是这种补偿不仅与劳动者正常就业所获得的 ...
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可能有多重劳动关系，从而可能诱发企业间的恶性竞争并造成企业人力资本流失的行为予以规范和限制。 《劳动法》第九十九条也规定："用人单位招用尚未解除劳动合同 、对用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竞争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的岗位 ...
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。而进入市场经济以后，劳动力市场流动性大增，用人单位与劳动者的交往以一次性博弈为主，员工之间交往的减少又削弱了舆论压力，这都使得单位内部解决歧视纠纷的能力下降， 是歧视问题，《劳动法》确立了劳动者特质、用人单位行为和特质与行为关联性三要素式的定义。此后关于歧视概念的规范，都遵循相同的生成逻辑，即：在三 ...
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法律的直接规定而产生竞业禁止的义务。法定竞业禁止主要对董事和经理的竞业禁止行为进行规范，因为这些主体都是公司的高层领导者，法律对其竞业行为直接 均以上诉人约定给付的3年竞业禁止补偿金总共只有被上诉人年收入的30%，对离职员工的生存权已经造成损害为由，认定竞业禁止协议无效 。 五、 竞业限制期限 竞业 ...
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其到部门上班，也是坐着不做事；5、上述事实表明高法林之行为符合《东莞某有限公司员工手册》第七章处罚规定第23页4（6）用人单位予以开除处分（ 体系，缺乏法律规范性和严肃性，所以，我国目前迫切需要制定一部《劳动诉讼法》，以规范劳动争议案件的审理。 对一起劳动争议中工伤的分析认定 案情： 2007年5月A ...
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其到部门上班，也是坐着不做事；5、上述事实表明高法林之行为符合《东莞某有限公司员工手册》第七章处罚规定第23页4（6）用人单位予以开除处分（ 体系，缺乏法律规范性和严肃性，所以，我国目前迫切需要制定一部《劳动诉讼法》，以规范劳动争议案件的审理。 对一起劳动争议中工伤的分析认定 案情： 2007年5月A ...
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章程中规定：股权分为职工平均股和岗位股，担任公司某几个高级管理职务的员工，可以出资认购高于职工平均股的股权(即岗位股)，享有这些股权所带来的表决、 。因此，意思表示如果违法，当然不属于民事法律行为。所谓违法行为，不仅指违反民法规范，也包括违反其他部门法的规范，同时包括违反国家政策、损害社会公共利益。 ...
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具有获取利益的优势。侵权行为汇编列举了6项说明以规范商业秘密的定义：⑴该项信息在企业外部被知悉的程度；⑵该项信息在企业内部员工或其他人被知悉的程度 ，认识美国法律顺从程序 的重要性。美国经济间谍法惩治侵害、盗窃商业秘密的故意行为，而顺从程序对判断被告的主观状态具有重要意义。 美国联邦组织判决准则规定， ...
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