个性可以通过岗位职责、招聘公告等规章制度结合起来进行明确。 其次,要对录用条件事先进行发布。从法律角度来说,用人单位能证明员工知道本单位的录用条件。如何 。 4. 原来是否签订过竞业限制协议 对于知识型、技术型或掌握企业一定商业秘密的员工,用人单位一般会与之约定竞业限制条款,某些单位会签订竞业限制协议 ...
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充分的理由。比如对乐于将自己的知识与团队共享、长年出差,并且主动合作的员工,可以发放特殊奉献奖、合作伙伴奖、创新奖等多种名目的奖励。这种灵活的发放 ,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:一类是劳动合同约定,二类是规章制度规定,三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例 ...
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从规范的角度给予实质的研判。 第一,根据行为人承担的职责判断。一般情况下,员工对单位财产的控制、支配地位来源于其承担的职责,所以,行为人承担的职责应该是判断其是否对单位财产具有控制、支配地位的重要因素。对于规章制度完备,员工职责明晰、权责明确、管理有序的单位来说,可以根据单位的规章制度并 ...
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。此种情形下,高级管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以与劳动者解除 不得违反法律的强制性规定 裁判要义 高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工,用人单位出于企业利益、双向规制等考虑,通常与高级管理人员,尤其 ...
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:内容合法;制订需要经过民主程序;告知劳动者。单位拖欠员工工资,员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察投诉的权利加以限制,这 ,两单位也不能够证明其制订经过了民主程序以及已经告知上诉人。因此,其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废,根据相关劳动法规 ...
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解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -
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解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-475155.html -
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并非为了法人的利益,在法人承担责任之后,公司可以按照法人的章程和有关内部规章制度,视情要求法定代表人承担相应的责任。3.法定代表人与法人代表。法人代表不 身份地位不同。法定代表人是一般法人的最高领导人,而法人代表一般是法人的普通员工。二是二者的权力来源不同。法定代表人的权力来源是法律或公司章程的规定, ...
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,并完善有关法律手续,把好法律关。(3)帮助企业建立、健全各项规章制度,经授权可代表企业和所属分厂、分公司及业务负责人、经营人员签订目标管理合同书 员工对法律风险的预防能力。 律师参与制订的合同,企业的规章制度最终都要依靠企业管理层和员工实施,因此增强企业人员的法律意识是企业健康发展的基础。顾问律师 ...
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足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5)有欺诈、胁迫、趁人之危等 解除条件的规定对于无固定期限劳动合同同样适用。除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。 九、以为解除无固定期限劳动合同经济补偿更高 《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-353401.html -
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