员工违反公司的规章制度 -法学论文搜索

重大责任事故罪罪过形式研究

危害结果的认识及态度相混淆了。[7]在实践中，行为人对自己违反规章制度的行为的态度一般分为两种情况：（1）行为人主观上本有能力认识却因为疏忽大意没有认识到隐患未能及时排除。本案中肖某对最后发生井喷造成重大损失的主观态度就属于监督过失。在同案中，作为该公司副经理、安全和井控总监、应急指挥中心主任的吴某 ...

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劳动者在求职中隐瞒已婚事实是否构成欺诈？

小姐存在入职时存在欺诈为由，将张小姐退回至派遣公司，理由是服装公司员工制度规定“员工提供虚假资料或报告的，立即解雇，不作任何经济补偿。”后派遣公司以小姐的行为属于欺诈，不予采信。因服装公司未举证证明张小姐有严重违反用人单位的规章制度等情形的，故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，进而派遣公司解除 ...

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女工“隐婚”入职单位仍无权解约

，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定员工入职时应当如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒，给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位的规章制度的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的劳动合同，依法不应得到法律的 ...

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实验室租赁合同

。7．甲方或_________公司有权依据_________公司或_________园区管理的实际情况制定、公布、修改或取消有关的《物业管理规定》及其它必要的规章制度，乙方须予的过失，应根据情况，由双方分别承担违约责任。（二）若乙方违反本合同的条款和条件，甲方除可按本合同规定单方面终止合同外，并有权 ...

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女工“隐婚”入职单位仍无权解约

，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定“员工入职时应当如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒，造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 “严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的劳动合同，依法不应得到法律的 ...

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关于竞业禁止制度刍议

做法是企业与职员采用在劳动合同中订立保密条款或直接签订保密合同或制定保护商业秘密的规章制度，用以约束其职员，保护其在市场竞争中不因其商业秘密被泄露而受到七年以下有期徒刑，并处罚金。此条仅适用于国有企业、公司的董事、经理违反竞业禁止义务的情况，如其他人员违反竞业禁止义务，则应适用刑法第219条的规定。 ...

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商业银行败诉经济案件原因分析与对策选择

。部分商业银行过去违规操作、帐外经营多，帐外资产质量极差，尤其是个别行自办公司违轨经营情况十分严重。这些违轨经营并帐以后发生较多被诉案件，而这些被诉权威性，起不到威慑作用，达不到规范员工行为的目的。今后必须转变观念，坚决按制度办事，做到有章必依、违章必究、执行规章制度必严，要习惯运用制度的刚性来约束 ...

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劳动法律风险提示

单位将所制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，采用书面方式告知劳动者，并要求劳动者签字确认； ③用人单位设立公司网站、QQ群、电子邮箱等公共员工承包，从事实现商业风险的转移。然而，这种极具风险转移方式，往往起不到商业风险转移功能，反而增加了用工风险。法律风险：个人承包经营违反 ...

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曾智峰、杨医男盗窃案

毛钱；2、腾讯公司《员工保密协议》，证实所保密的范围与内容，双方的权利和义务，拟证实曾智峰的行为违反公司规章制度，公司规定不能使用他人的：“非法截获、篡改、删除他人电子邮件或者其他数据资料，侵犯公民通信自由和通信秘密的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”本案中，二被告人作为熟悉互联网和计算机操作的QQ ...

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关于竞业禁止制度刍议

做法是企业与职员采用在劳动合同中订立保密条款或直接签订保密合同或制定保护商业秘密的规章制度，用以约束其职员，保护其在市场竞争中不因其商业秘密被泄露而受到七年以下有期徒刑，并处罚金。此条仅适用于国有企业、公司的董事、经理违反竞业禁止义务的情况，如其他人员违反竞业禁止义务，则应适用刑法第219条的规定。 ...

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