变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同；2、用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位与 一方提出与劳动者解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性 ...
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人民调解指导员和联席会议制度，实现与大调解机制工作上的对接。3、实行业务培训和调解协议评阅制度，实现与大调解机制业务上的对接。4、实施快速、就地 的性质，不应当认定有效。但目前司法实践中各地法院仅仅参照合同法的规定，认为不违反法律或行政法规强制性或禁止性规定，照样认定其有效，这其实是违背国际上劳动法的 ...
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满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、什么情况下企业辞退员工可以不支付经济补偿? 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同， ...
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6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以 重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 ...
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合理的行为而被迫辞职；在该案之后则采用合同标准，即雇员的辞职是因为雇主违反了劳动合同。具体地说，雇员声称自己被拟制解雇的，应证明以下四点：(1) 既能使企业实施减员增效，又能兼顾职工利益，防止企业以经济性因素为由任意裁减员工。 4.我国现行劳动法尚未规定企业裁员的标准。我国劳动法与劳动部的《企业经济性 ...
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那么该金融机构就默示自己将公正对待顾客，如果出现对顾客的不公平交易行为即违反这种默示以及证券交易法有关反欺诈的规定。[19] 20世纪60年代，在处理面对 包括书面交付、对交易内容和风险的说明、犯罪防止措施等措施），并加强对员工培训，以确保经营活动的健全和适当进行。 日本《证券交易法》（1992年） ...
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契约的规定。因而实际上这一制度并不能真正解决职工参与企业管理的问题。 劳资协议机构的参与，在美国称劳资委员会，是美国传统的工人参与管理活动的形式 规章制度方案行使否决权，厂长对此置之不理，将该方案公布实施，职代会对此无能为力；厂长违反法律规定，封锁重大生产经营决策信息，厂长应负何种法律责任？以何种途径 ...
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雇主组织还建议并帮助其成员制定政策、培训职员、建立投诉程序；不少国家的工会发起提高意识运动，并将这种运动纳入集体谈判协议之中。[4] 3.通过刑事立法惩治性骚扰 突破权力结构之局限，关注私人领域及公共场所实施的性骚扰行为。性骚扰是指骚扰者违反当事人意愿，对被骚扰者所做的含有性意味或性指向的举动（包括讲 ...
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的职业，但在我国现阶段由于保险营销员的准入门槛比较低，同时保险公司不愿在员工培训上支付太多的成本，加之个别营销员出于对自身的利益的考虑，在向 被保险人 《保险法》第10条第1款 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。加上17条已经充分说明，同时根据合同相对性原则，说明对象当然是与保险公司 ...
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依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《工伤 条款。说法：《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与 ...
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