不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源成本。张五常、张 晓明认为, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的用工灵活性。[ ...
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不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业的人力资源成本。张五常、张 晓明认为, 对企业来说, 执行《劳动合同法》是一个以制度建设、人力资源管理及违法成本换取企业制度的完备和管理的升级的过程, 并不会影响企业的用工灵活性。[ ...
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的设置来排相关风险和责任没有法律依据,因此亦属无效规定。故用人单位不得依据该规定对员工进行处理,用人单位相关行为损害了劳动者的法权益,依法应当向 权益、加重劳动者的义务,也不得对劳动管理范畴以外的事项作出强制性规定。一旦此种规章制度因内容违法而被认定为无效条款,则用人单位基于此规章制度单方解除或终止 ...
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用人单位以劳动者不服从工作调动为由解除劳动合同。劳动者遂变更仲裁请求,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位认为，因劳动者不能胜任原工作,故变更劳动者工作 关于考核流程,建议事先在制度中作出具体的规定,并向劳动者公示用人单位对员工进行考核,尽量做到公正透明。对认定员工不胜任工作考核过程中的考核依据、 ...
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利用其经营环宇市场、掌握大量租户信息的便利，用部分租户名义或者编造公司员工经营市场档口需要资金，虚构借款需求放到平台上，并为他们的借款账户 金融诈骗犯罪并不矛盾，从事互联网金融活动必须得到监管部门的批准、符合国家的相关规定，而无论是环宇公司还是“中大财富P2P网络理财平台”都未经银行业监督管理机构批准 ...
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受偿。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序。因此 用民事手段解决，对恶意欠薪、欠薪逃匿等行为加大赔偿力度，也能达到增加违法成本的效果，而且更能满足劳动者的要求。如果政府的相关部门、各个企业中的 ...
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问题。该问题产生的主要原因是：当时的改制鼓励企业员工入股、持股，但是受限于《公司法》及《证券法》的规定，当改制为有限责任公司时，股东人数不能 未经股东会认可的资金占用行为，可能会被小股东追究擅自挪用资金的责任，涉嫌刑事违法。 3关联方资金占用的核查 大股东等关联方占用企业资金的行为，可能涉及违规、违法 ...
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仲裁委。申请人诉称：原告2003年12月29日进入被申请人工作， 2015年3月31日被被申请人违法解除劳动合同关系。申请人以此请求郑州市劳动仲裁委裁决赔偿其 不认真负责，没有尽到注意义务和管理义务，未依照规定履行自己的职责的情形。 “职”很重要，员工有什么样的职责，才承担什么样的责任，职责必须明确、 ...
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原告的实际工资为平均每月7000元。 针对原告的诉讼请求，代理人认为： 第一，关于违法解除劳动合同以及赔偿金问题。 两单位对原告的处理决定没有充分的事实基础， 正常发放。 第三，关于年休假以及加班费问题。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2008年10月到单位工作，一直没有享受 ...
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无论是在本地计算还是云计算中，在法律没有就云计算的商业秘密保护有特别规定的情况下，法律对商业秘密的保护力度是一致的，或者说，商业秘密的 保密性。例如，在Sasqua Group inc. v. Courtney一案中，一猎头公司指控前员工从其客户数据库中窃取了客户信息，包括客户的联系方式、个人资料、与 ...
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