劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述 工伤保险待遇。如侵权的第三人已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。 ...
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劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述 工伤保险待遇。如侵权的第三人已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。 ...
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的确定，由于我国现行精神损害赔偿制度只提供了六条酌定标准，不仅极易导致司法实践中法官自由裁量权过大，个案赔偿数额差异过大等问题，而且 人员伤残评定》（GB186672002）和《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T161801996）等标准的基础上，即将制定的《人体伤残疾程度鉴定标准》的规定。该 ...
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以及该如何浮动，也未对Ia(伤残赔偿附加指数)进行举例说明该如何适用，导致在司法实践中确定Ia时随意性很大，亦致使确定“赔偿指数”时也颇有 与徐汝丰、卢志均道路交通事故人身损害赔偿纠纷上诉案”“……关于残疾等级的确定，因上诉人属于多等级伤残，按照中华人民共和国国家标准GB18667-2002《道路交通 ...
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；是否患有精神疾病、是否患有法律法规规定应禁止工作的传染病、是否患有潜在疾病、残疾等；是否怀孕等；是否达到法定16周岁就业年龄；是否与其他用人单位仍有未 单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害，事实上，用人单位这样做是违反了法律的强制性规定，其法律后果是相当不利的。 《工伤保险条例》第六 ...
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具有重伤的故意；（2）在客观上应以伤害行为已造成重伤结果为基础，最后导致被害人死亡。如果行为人的伤害行为仅造成被害人轻伤，但由于治疗条件较差，感染性休克 1996年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。其中的1－6级残废为刑法第二百三十四条所规定的严重残疾。目前司法实践中难以把握的 ...
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交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。 所以，单位司机因公外出造成交通事故，只要没有批复中所罗列的情形，应该认定为工伤 第232条处罚。 （2）肇事行为人明知被害人挂附在车辆上，继续行驶极有可能导致被害人死亡，但为逃避罪责驾车拖挂被害人逃逸，从而致被害人死亡；肇事行为人明知 ...
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构成交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。所以，单位司机因公外出造成交通事故，只要没有批复中所罗列的情形，应该认定为工伤 232条处罚。 （2）肇事行为人明知被害人挂附在车辆上，继续行驶极有可能导致被害人死亡，但为逃避罪责驾车拖挂被害人逃逸，从而致被害人死亡；肇事行为人明知 ...
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交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。 所以，单位司机因公外出造成交通事故，只要没有批复中所罗列的情形，应该认定为工伤 第232条处罚。 （2）肇事行为人明知被害人挂附在车辆上，继续行驶极有可能导致被害人死亡，但为逃避罪责驾车拖挂被害人逃逸，从而致被害人死亡；肇事行为人明知 ...
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意见应当采取书面形式，并留存备查。专家对其提供的咨询意见负责，如果因采纳其意见而导致矛盾激化等严重后果的，该专家应当依法承担相应法律责任。另外， 可能会对其潜在的侵权责任投放相应责任保险，主要包括产品责任险、环境污染责任险、工伤事故保险、医疗保险等，这些可能的保险赔付也是大规模侵权损害赔偿基金的重要 ...
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