案件作出的裁决需要到国外法院申请承认和执行外,随着我国企业和公民境外资产的增加,对一些非涉外案件作出的裁决也需要到外国法院申请执行。例如,国内一家外贸 本国裁决和外国裁决在承认和执行上的差别。遵守此项条件的主体是被请求承认和执行外国仲裁裁决的国家及其管辖机关。 对公约此项条件的理解和适用具有重要的实践 ...
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,不宜约定“由买方控制的单证作为使用信用证的前提”等这样一些条件。卖方可凭信用证请求银行派款,也可以转让或抵押信用证从而达到融资的目的。信用证的做法实际上是买方 审理和判决过程都是公开的,不利于保护商业秘密和维护资信,所以也拒绝诉讼。国际仲裁较好地解决了这些问题,这是它发展兴旺的原因之一。1958年, ...
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则轻重之别昭然。即使原、被告双方同时到庭要求解决纠纷,被告对于原告的具体诉讼请求和理由也不一定事先全部知晓,被告在未明确表示放弃答辩期和书面答辩权 依据当事人提交的书面材料和证据进行书面审理,也可开庭审理。”据资料介绍英国海事仲裁有80%的案件实行书面审理。芬兰民事案件的审理程序包括两个阶段-初审和主 ...
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作了强制性规定,允许当事人在对最终裁决或复审结果不服时有权向司法机关提起诉讼,请求对本案重新做出裁决。针对我国法律与WTO的此类冲突,有两种办法可供 ,“对我国参加的国际公约,除我国声明保留的条款外,应予优先适用。”这必将增加我国行政诉讼涉外案件的复杂性。入世后,国外企业、公民可以直接援引WTO规则向 ...
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有关民间争端案件的压力,尤其是在我国加入WTO后,对外国民间临时仲裁的执行将大量增加,这将突显出我国仲裁制度在国际化问题上的缺陷。否定了临时仲裁这种 与实践(修订本)》 法律出版社2000版。 8、李玉泉:《国际民事诉讼与国际商事仲裁》 武汉大学出社1994年版。 9、《法学评论》1997 年第4期 ...
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。 《劳动争议仲裁法》第28条规定了劳动争议仲裁申请受理条件。 申请人故意不提供证据、申请请求不明或者隐秘申请仲裁的事实与理由等,使之不符合受理规定 都不当集聚到了法院,增加了法院工作量。 顺便提一句,我们可能需要反思:为什么劳动争议仲裁申请人要刻意规避劳动仲裁,主动选择诉讼解决劳动争议。或许,造成 ...
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劳动纠纷过程中 三方机制的工作理念。 3. 3 取消强制性。 劳动仲裁制度的强制性不利于社会发展的需求,增加了行政工作量,提高了劳动纠纷成本,降低了劳动纠纷 ,当事人有权利选择自由协商、劳动仲裁和法律诉讼的多种解决途径,劳动仲裁不影响受侵害人的诉讼请求。充分提高劳动仲裁机构工作效率,切实维护劳动者权益 ...
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,出现躺在权利上睡大觉的情况,同时也会增加法院审查案件事实的难度。所以,三年的普通诉讼时效是适合当前我国国情及社会习惯的。 在我国, 债务计划等承诺或行为等情形。 (三)权利人提起诉讼或者申请仲裁 权利人通过向人民法院提出诉讼或仲裁机构申请仲裁的方式请求义务人履行义务,表明权利人积极主张其权利,导致 ...
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[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言]:未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效?双倍工资是用人 符合法律规定,且有利于维护用工关系的稳定,也不至使企业的违法成本随着时间的增加而被轻易免除。同时,通过司法引导,促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的 ...
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