；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对 支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项 ...
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应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。 劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的， 规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系 ...
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社会保险登记的违法行为，可以依第二十三条责令其限期改正，情节严重的还可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款，这同样可以达到制裁违法行为的目的 之前，其应缴数额还未确定，不发生缴纳社会保险费的义务。办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，注明参统方式、结算周期，用人单位还须提供近月工资或 ...
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培训条件和机会、按规定缴纳社会保险基金以及改善职工的福利条件。据此可以认为劳动债权涵义更为广泛, 包括劳动者在劳动关系中对用人单位享有的一切权益。[7] 2 , 我们应固守民商法的基本理念, 在二者的清偿顺位上, 劳动债权顺序在后, 未受清偿的劳动债权部分归入共益债权。[10]第二种与之尖锐对立观点是 ...
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工伤职工支付一次性伤残就业补助金?答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽依照劳动合同法第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同，但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担 ...
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行政能力水平，现结合我省实际，对有关问题提出如下处理意见，请认真贯彻执行。 一、社会保险行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系及符合其他申请条件 应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。 用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的， ...
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十六条规定。） （4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的。 劳动保护和劳动条件是指，用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供 问题的补充规定》第三、四条规定） (8)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和 ...
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的争议属于因社会保险发生的劳动争议范畴，劳动者就此申请仲裁后，对该仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院应当受理。（二）定而未止的 费率则属于社会保障行政部门核定的职权范围，不能由人民法院裁决。如果劳动者对用人单位缴纳养老保险数额存在争议，则应该向社会保障行政部门提出，如果社会保障行政部门 ...
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措施未落实的项目，各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。 二、完善工伤保险费计缴方式。按用人单位参保的建筑施工企业应以工资总额为基数依法缴纳工伤 和送达办法，提高工作效率。 七、完善工伤保险待遇支付政策。对认定为工伤的建筑业职工，各级社会保险经办机构和用人单位应依法按时足额支付各项工伤保险待遇。 ...
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职工支付一次性伤残就业补助金？答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽依照《劳动合同法》第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同，但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担 ...
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