人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务人员工资如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和 存在加班 ●仲裁、诉讼中，答辩应注意哪些事项 ●在仲裁庭审质证阶段要注意哪些问题 ●用人单位应该如何建立全面的劳动用工风险防范体系 ●以真实案例、真实证据进行模拟 ...
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。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位。 《劳动合同法》第41条规定，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 今天做出决定明天就要更换员工的岗位和工资，这是很不现实的。如果确实因为员工能力有问题需要调整工作岗位，公司就要提前做好岗位考核，注意保持相关证据， ...
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的过错。而且，该种调岗情形还必须同时满足以下条件：调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，以及无其他违反法律法规的情形。 以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，是否一定会获得支持呢？针对这个问题，是按照当前司法实践现状，分为两种情形处理的： （1）用人单位未给 ...
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法定标准工作时间基本相同。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，全体公民的节日假期为11天，职工全年月平均工作天数 月=360小时。 第十条【综合计算工时工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得 ...
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合同法》直接将同工同酬规定于工资项下，并未涉及工作机会均等问题。（3）《条文说明》的解释更是将同样的工作岗位作为获得同样报酬的大前提， 并不赦免试用期职工相互之间和非全日制职工相互之间的同工同酬之法律要求。 4.明确要求同一工作岗位应适用同一报酬标准，并将强化劳动定额管理和健全劳动价值衡量测定体系确立 ...
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形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的 。二00八年七月二十一日劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅 ...
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证明的话，则用人单位的辞退行为就是违法的。 六、关于用人单位规章制度的合法性问题 如何既保障劳动者的合法权益规范，又维护用人单位的用工自主权，是有关权利平衡 第五十二条规定，用人单位因职工代表履行集体协商职责，变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，用人单位应当 ...
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清醒的认识。比如在对待“变相劳务派遣”及“逆向劳务派遣”等畸形劳务派遣的认定问题，仲裁机构以及法院一般只是片面看书面的派遣协议，而不具体考虑派遣协议 工作可以进行比较、怎样评估工作价值、工资差别应包括哪些合理因素等问题做出明确具体的规定，从而为界定“相同或者相近岗位”提供依据，使被派遣劳动者和司法部门 ...
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招聘录用条件规定不明带来的法律风险，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略的问题。许多用人单位往往将招聘广告作为一种宣传手段，殊不知当中蕴含不少法律风险， 终止劳动合同书面通知的送达条款;(4)因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款(尤其是减薪)等等。 5、劳动 ...
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能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公 的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中 ...
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