都是以《意见》第85条解释后的《劳动法》第82条计算仲裁时效的起算点，认为申请劳动争议仲裁的时效应为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60 关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第8条规定，将“劳动争议发生之日”理解为：①劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起 ...
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和社会保障部门对丰某2016年4月的受伤确认为工伤。 2017年1月,丰某家属向劳动仲裁部门申请仲裁,要求机械公司向其支付一次性工亡补助金及丧葬费等损失共计 要承担举证不能的后果。但是,丰某确实发生了工伤,而又因公司未能及时申请工伤认定,导致丰某现今连工伤赔偿也未能获得,这对于丰某家属一方也是不公。 ...
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部分生活自理障碍。另，何某于1965年3月出生，何某向垫江县仲裁委申请仲裁，该委以“申请人超过法定退休年龄，主体不适格”为由作出不予受理通知。【评析】 条例》的有关规定，用人单位可以参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。超龄人员及其近亲属就赔偿金额与用人单位发生争议的，不属于劳动争议，其可直接向 ...
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鉴定为伤残等级为九级，停工留薪期为6个月。卢某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其交通费、停工留薪工资、鉴定费、经济补偿金、未签劳动合同双倍 四川华林建设工程公司是否要承担卢某工伤赔偿责任问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织 ...
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有关事项的通知》第四条规定，本质上是一脉相承的，都要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤赔偿责任。（第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位 存在劳动关系而无法认定为工伤，即使认定为工伤，用人单位可以对劳动部门提起行政诉讼，要求撤销认定。也就是说，劳动部门在该指导意见出台后，不再受理此类工伤认定申请。 ...
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的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工 ...
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依照工伤保险条例和相关的法律的规定。(4)工伤认定的结果是将成为享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿的法律依据。职工有广义和狭义之分。狭义的职工是指 工作的流动性，对案情简单，事实清楚的农民工工伤案件，可以简化工伤认定的程序，增加劳动行政部门和劳动仲裁机构执法的主动性，增加用人单位的举证责任，简化农民工工伤 ...
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的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体 ...
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关系发生争议时，先由用人单位或职工向劳动争议仲裁委员会提出申请，并由用人单位承担举证责任，劳动仲裁委员会确认后，再进行工伤认定 六职工因工死亡， 岁但仍在普通中学或职业中学普通高等院校（不包括军队院校和研究生）就读者，可以享受供养亲属抚恤金 八供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例计发，职工本人工资 ...
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，如果对行政机关的决定不服，可以提起行政复议和行政诉讼，如案例12中劳动争议仲裁机构认为该申请仲裁的事项不属于劳动仲裁受理范围，案例13中社保局作出裁决 为职工办理社会保险登记，致使无法办理社会保险登记，职工因此所受到的损失，由用人单位赔偿。 （3）《社会保险法》或者将来制定的《养老保险条例》应确立 ...
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