的答复》、1963年劳动部制定的《劳动部复关于被甄别平反人员的补发工资问题》等成为处理冤假错案的具体依据。1976年以后，随着我国民主法制建设事业的 作出《关于〈中华人民共和国国家赔偿法〉溯及力和人民法院赔偿委员会受案范围问题的批复》。此后最高人民法院又连续下发了《关于人民法院执行〈中华人民共和国国家 ...
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因为法官 “闭门造车”而造成的量刑差距太大所造成的负面影响。 （八）上诉的问题。上诉是具有上诉权的人不服地方各级人民法院的一审裁判，要求上级人民法院对 费用。 根据上述设定，从而将贪污犯罪的量刑规定为： ①个人贪污数额是年平均工资总额100倍以上的，处无期徒刑，并处没收个人全部合法财产；情节特别严重的 ...
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、经济体制的转型；最后提出了当前反腐败问题的政策建议，主要从以下几个方面入手：制定合理的领导干部工资制度、健全监督机制、狠抓腐败源头以及加强 [J].当代世界与社会主义(双月刊)2005年第5期。 [8]韩春明.加强惩治腐败力度问题研究[J].引自《中共云南省委党校学报》，2006年第1期。 [9]沉 ...
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了各自的解决，纠纷已经停止，走不到劳动仲裁的地步，也就不必在意其他问题了。 综上所述，索要工资基于的法律关系是劳动合同关系，而搬走公司东西的行为要么基于无权处分，要么基于委托合同关系，不难看出索要工资和搬东西的法律关系并不具有同一性，搬走东西还可能被追究刑事责任，因此这种方法不可取。 ...
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等[1]。 此案引发了学术界的一片哗然，也给司法实践提出了更多亟待解决的现实问题。其中争议焦点在于李某作为公司高级管理人员，是否具备劳动法律规范中劳动者的 中行使管理或行政职能的白领职员的雇主应当豁免有关最低工资和加班补偿的规定。美国在判定管理者的问题上主要考虑到被豁免人员是否拥有指挥和控制其他一般 ...
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年12月29日法释〔2020〕26号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件 适用法律问题的解释（一） （2020年12月25日最高人民法院审判委员会 第1825次会议 赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第二十条劳动争议仲裁机构 ...
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》时必须关注违约金的金额，综合考虑之后再签订。一旦违约，不光是支付违约金的问题，也影响个人诚信和学校声誉。 二、没有树立必须签订《劳动合同》的观念 借口拖延劳动者的转正时间，一直让劳动者拿着试用期的相对低廉的工资。那么关于试用期毕业生们应该注意哪些问题呢？ （一）试用期的时间为多长 《劳动合同法》第 ...
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日。 (一)30日和21.75日的由来。 《最高人民法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(修改稿)》第228条规定，当事人约定的期间不是以月、年第一 。 劳动和社会保障部在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确：日工资=月工资收入月计薪天数[月计薪天数=(全年365天-双休日104 ...
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疏忽大意，没有及时跟进好签订劳动合同，如此以来，该用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 如果用人单位只是不慎没有跟进好签订劳动合同，用人单位是否能以自己是无意中 显示，某甲拥有三级人力资源师资质，招聘其工作职责包含处理人事制度问题以及劳动合同问题，某甲在庭审上确认了以上事实。某甲本身负有协助用人单位避免 ...
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二十九日浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（（三）为正确审理劳动争议案件，统一案件裁审尺度，省高级 按照《劳动合同法》第八十三条规定支付赔偿金外，是否还应当补足超过期间的工资差额？答：用人单位超过法律规定期限与劳动者约定试用期，对已经履行的超过 ...
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