必须有质量合格证方可用于工程。对材料改变或代用必须经原设计单位同意并发正式书面通知和发包方派驻代表签证后，方可用于工程； 3．隐蔽工程必须经发包方派驻代表 因影响施工计划安排造成的经济损失；如甲方中途解除合同，应赔偿乙方因此造成的经济损失。 三、乙方必须按合同规定的工期及质量要求按期完成，否则每逾期一 ...
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5 乙方承包工程整体竣工后，应提供相关资料书面通知甲方验收。 2.3 材料及设备采购 2.3.1 工程所需材料，除本合同附件《材料设备配置表》中特别注明 隐蔽工程和中间验收 4.3.1隐蔽工程和分项工程需要中间验收的，乙方应提前24小时通知甲方驻工地代表，监理、工地代表验收合格签字认可后方可进行下道 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，提前30天书面通知劳动者可以解除劳动合同，要因不能胜任工作而解除劳动关系，要有两次考核都不能胜任结果才能 ）第三项计算错误裁决书第3页倒数第6行与黄承富解除劳动合同，已构成违法解除合同应予撤销，依据《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院〈关于劳动争议 ...
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某戊介绍到扶沟某甲公司从事打包工作，王某丙与扶沟某甲公司未签订书面劳动合同，王某丙的月工资为2510元。2015年10月20日王某丙在从事 费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:……（六）一次性伤残补助金；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……。”第三十八条规定：“因工伤发生 ...
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录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资 劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在无故辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法， ...
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合同法》第四十条规定: 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， 不就变，员工也同意，这样也好，第三种是是让员工继续休息，但员工已过了医疗期，一般会认为这是非员工原因不要作，要支付员工停工期间的工资， ...
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》第四十条规定: 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， 状况，工资待遇也不变，员工也同意；第三种是让员工继续休息，但员工已过了医疗期，一般会认为这种是非员工原因没有工作，公司至少要按停工期间的待遇 ...
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兼任经理。《公司法》第114条规定的情形为经营者被委任作为高管人员，经营者无疑已确定为雇主或雇主之一，倘若高管人员为劳动者，这不是出现了雇主与劳动者为同一 劳动法第25、26、29条将用人单位解除劳动合同的情形进行了限定，四种可以解除的情形，三种应当提前30日以书面形式通知的情形，甚至还限定了四种不得 ...
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增加脱密期的规定。所谓的脱密期，按照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，即用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中 ...
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重要组成部分。 (一)民事责任 1、清算组妨碍清算的侵权赔偿责任 A. 清算组未履行向债权人通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，公司债权人可以主张。 等，对因参加清算工作未解除劳动合同关系的职工来说，属于清算费用，优先拨付。 依法公司解散可能造成职工所签的劳动合同提前终止或解除，依照《 ...
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