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能和好的,应调解或判决准予离婚。[3]四、第四条是对无效婚姻案件中当事人申请撤诉或到庭如何处理的裁判指引。《婚姻法解释(二)》第2条规定了无效 》对买断工龄款的性质明确为:“一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质,因此,应统计为工资”。可见,买断工龄款与解除劳动 ...
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能和好的,应调解或判决准予离婚。[3]四、第四条是对无效婚姻案件中当事人申请撤诉或到庭如何处理的裁判指引。《婚姻法解释(二)》第2条规定了无效 》对买断工龄款的性质明确为:“一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质,因此,应统计为工资”。可见,买断工龄款与解除劳动 ...
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能和好的,应调解或判决准予离婚。[3]四、第四条是对无效婚姻案件中当事人申请撤诉或到庭如何处理的裁判指引。《婚姻法解释(二)》第2条规定了无效 》对买断工龄款的性质明确为:“一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质,因此,应统计为工资”。可见,买断工龄款与解除劳动 ...
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书面劳动合同但劳动者无正当理由签订,用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。 广东省的 、明晰劳动关系中的权利义务,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。经查,李全保与千胜公司签订的《协议书》中约定了用人单位名称、劳动者姓名、 ...
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告知当事人后,当事人申请撤诉的,可以准许。说明:第四条是对无效婚姻案件中当事人申请撤诉或到庭如何处理的裁判指引。《婚姻法解释(二)》第2条规定了 》对买断工龄款的性质明确为:“一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质,因此,应统计为工资”。可见,买断工龄款与解除劳动 ...
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是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者符合招聘条件,才能走人。 5、劳动报酬支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到 ,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-483991.html -了解详情
是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者符合招聘条件,才能走人。 5、劳动报酬支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到 ,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同 ...
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个人与公司协商确定;协商不成的,由人民法院参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》确定。 十二、关于强制清算清算组的议事机制 26、公司强制 、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况,清算中公司向清算组移交财产、印章和帐簿、文书等资料 ...
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公司职工的解雇问题 关于拟制解雇问题,2001年最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第15条规定,用人单位有下列情况之一, 威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;支付劳动者延长工作时间工资 ...
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数量多,主要还是经济上无力支付高昂的律师费用,又知道如何找法律援助部门进行帮助。 当前农民工追索劳动报酬面临的实际困难,石景山法院就受理的189件农民工讨 的高某等十一名进城务工人员申请执行某建筑材料有限公司给付劳动报酬案件中,由于公司已被吊销,且查找到任何财产,高某等人急需拿钱回老家,情绪非常 ...
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