权益。按现行体制，劳动仲裁的时限一般是60天，民事诉讼的时限一审6个月，二审三个月，在特殊情况下还可以适当延长，这样，一个劳动争议案件可能历时一 。对于用人单位对违纪职工作出相应处置的纠纷、用人单位违反劳动安全卫生法的纠纷及拖欠工资的纠纷等，应居于当事人举证责能力不同和劳动法价值旨向上的考虑，实行举证 ...
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社会主义司法政治性、人民性、法律性相统一的特性。决定了人民法院在司法的职能作用上，必须坚持三个至上的指导思想，坚持为大局服务、为人民司法的工作主题．通过明是非、定责 ．其糖业产量占全国的40％，该集团现有总资产估计六亿元左右，大量拖欠员工工资、蔗农款、原材料款等。已成诉的债务即达11亿多元。在当地党委 ...
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工资报酬、合同期限，三金缴纳等内容含糊其辞，损害劳动者权益，最终导致诉讼发生。 下列五个方面的劳动争议法律风险较多 A、拖欠职工工资纠纷；B、解除 如果不和劳动者签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，公司会被裁决向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等，而劳动者申请仲裁群体性趋势明显增加，公司要承担的费用往往是 ...
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未签订书面劳动合同； 2. 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作。用人单位超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同。 二、 未签订书面劳动合同但不需要支付双倍 的仲裁时效一直有较大分歧。一种观点认为：未签订书面劳动合同期间双倍工资属于拖欠劳动报酬纠纷，应根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定 ...
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勒索巨额赎金或者其他重大不法要求为目的；客观上限于使用暴力方法扣押人质，利用第三人对人质安危的担忧进行勒索；侵犯的客体不仅包括人质的人身权利而且包括第三 的某些弱点，绑架人质，索要少量钱财或者其他条件的。例如因为被害人拖欠工资、债务，而索要少量超出工资、债务范围的钱财的，或者由于冲动、无知、愚昧扣人质 ...
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应计取属于专业施工分包内容的工程款。 （三）劳务人员的意外伤害保险或综合保险。 （四）拖欠劳务人员工资造成停工、上访的处理方法。 3.3.4 工程 律师向项目部成员陈述合同意图、合同要点、合同执行计划的过程。通常可以按下列三个层次进行： （一）施工单位向项目部负责人交底 施工单位向项目负责人及项目合同 ...
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做好三项教育（即耐心做好当事人政策法律教育、明理诚信教育以及是非责任教育）、把好三个环节（即做好庭前调解，做细庭上调解，做实庭后调解，确保在 原告协商还款问题，特别是经过法院耐心细致的劝说和开导，被告认识到了自己长期拖欠农民工工资的错误，并表示虽然单位现在的经营却有困难，但一定要挤出资金确保农民工工资 ...
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、社会保险、医疗费、公积金、档案管理、除名、辞退等多个方面的问题。主要诉讼请求是索要用人单位拖欠工资福利和社会保险。 二、 劳动争议案件的立法及其不足 只有对劳动争议仲裁裁决不服，方可向人民法院起诉。一个劳动争议纠纷，可能要经过三个法律程序，即劳动争议仲裁程序、对仲裁裁决不服向基层人民法院起诉的一审 ...
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超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资”；如果双方未约定劳动报酬的，则“用人单位未在办理用工手续的同时订立书面 权利与义务的匹配，并做了有利于劳动者的适当倾斜。 1、增加了用人单位拖欠劳动报酬的惩罚力度，更便于劳动者维权 根据草案规定：“用人单位应当按照国家规定和 ...
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对劳动争议仲裁时效所作出的规定。这一规定将劳动争议的仲裁时效确定为6个月，并规定了因“不可抗力”或者“其他正当理由”可以引起仲裁时效中止的事由。 2、1995 ，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算；②劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付或承诺支付劳动报酬的期限届满之日起 ...
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