也规定，任何对劳动关系条件 （包括劳动合同期限） 的修改都要得到劳动者书面同意， 且不应给其造成任何财务上（或其他方面）的损失，否则修改无效。 。 其间，劳动者有权每天早离开 2 小时， 以便寻找新工作。 2009 年以前，公司通常的做法是支付一笔抵偿 30 个工作日的赔偿金， 以使解约通知立即生效。 ...
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，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他 关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 相关劳动法知识： 1、双倍赔偿金的仲裁时效不适用劳动争议调解仲裁法关于劳动报酬争议的规定。 用人 ...
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一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的 在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同时，可以从事其他的活动，比如不是公司职员的门卫在尽到保安职能的同时看书、保姆在照看小孩的时候可以看 ...
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一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的 在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同时，可以从事其他的活动，比如不是公司职员的门卫在尽到保安职能的同时看书、保姆在照看小孩的时候可以看 ...
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劳动合同；或者签订固定期限劳动合同，在合同中或者在谈话笔录中确定员工主动提出签订固定期限劳动合同；或者在谈话笔录或者员工声明中确定员工无意续签劳动合同。 劳动关系。★★ 高薪代替社保缴纳社保是法定要求，当事人之间不能以约定排除。所以就算员工同意多拿点工资而不交社保，最后员工仍可主张要求企业依法缴纳社保 ...
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