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了上述内容。由于《劳动合同法》并没有规定可以依据“末位淘汰”解除劳动合同的条款。因此,用人单位依据“末位淘汰”解除劳动合同并无直接的法律依据。对照 能力不足为由解除劳动合同,需证明劳动者“两次不能胜任工作”,而且解除需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资;同时,单位还应当按照劳动者 ...
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劳动合同,劳动者拒绝签订的,用人单位依照((劳动合同法》第四十四条规定即时终止劳动合同或依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者 或支付赔偿金的,应予支持。 用人单位解除劳动合同本身符合法律规定,仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位 ...
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事实不清,法律适用错误。 2、《劳务派遣合同书》(下称《合同》)部分条款无效。 3、二被告共同承担经济补偿及赔偿责任。 一、仲裁裁决事实不清, 违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第41条规定(经济性裁员),用人单位提前30日向 ...
//www.110.com/ziliao/article-473064.html -了解详情
日)时,买方有权终止合同,要求卖方双倍返还定金和房价款,才算公平、对等。??????此外,卖方有权没收买方支付的房价款的条款本身就是不合法的。 的某些费用需要经过相关部门的审批,才可收取。有的物业公司在审批尚未通过时,提前收取,也是不对的。????5. 巧立名目的各种费用。有的物业公司为了多收费,巧立 ...
//www.110.com/ziliao/article-466602.html -了解详情
,⑻但现代医学技术的进一步发展使得婴儿的宫外存活性的时间极限在理论上已经提前到妊娠第20周。⑼哪怕这一宫外可存活的时间极限随着未来医学的 工作机构批准,并取得相应的证明。已领取生育服务证,未经计划生育行政部门批准擅自终止妊娠的,乡(镇)人民政府、街道办事处或县级人民政府计划生育行政部门应当给予批评教育 ...
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及所属设施的维修责任除双方在本合同及补充条款中约定外,均由甲方负责(乙方使用不当除外)。 甲方提出进行维修须提前 日书面通知乙方,乙方应积极协助配合。 第十二条 乙方违约责任 1、租赁期间,乙方有下列行为之一的,甲方有权终止合同,收回该房屋,乙方应按照合同总租金的 %向甲方支付违约金。若支付的违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-336274.html -了解详情
)一方进入解体或倒闭阶段; (2)一方被判为破产或其它原因致使资不抵债; (3)本合同已有效、全部得到履行; (4)双方共同同意提前解除合同; (5)按仲裁机构的裁决,合同解除或终止; (6)因不可抗力致使合同目的不能实现的; (7)在合同期限届满之前,当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同 ...
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只是用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的,不属于本条规定的范围。如用人单位在已经具备解除条件的情况下,只是存在未提前30天通知劳动者等程序瑕疵 担保”实际上却是要求劳动者购买该财务的,该约定无效。 十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定 ...
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作为用工主体与农民工签订劳动合同。 用人单位与农民工签订劳动合同,应当包括以下条款:劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、 由用人单位补足差额。 ??经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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是由于旧破产法对相关制度的规定法律性质混乱,使其难以简单界定。 旧破产法相关条款[4]的文字规定,其所列举的若干违法行为无效,但在行为内容上却将绝对 不到清偿。债务人为使该债权人得到优惠待遇,在破产前夕对尚无清偿义务的未到期债务提前清偿,减少责任财产,损害了其他债权人的利益,故应予撤销。 需注意的是, ...
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