一带一路”纠纷。涉“一带一路”纠纷多为国际商事纠纷，基于意思自治这一私法的基本原则，当事人有权选择在何地以何种方式化解纠纷。选择在何地何机构解决纠纷， 的作用至关重要。一些当事人会直接选择到法院解决纠纷，也有一些当事人虽然选择了仲裁机构或者调解机构来解决纠纷，但仲裁协议效力的认定、保全程序的推进、仲裁 ...
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和保护债权人合法权益原则，依法平衡投资方、公司债权人、公司之间的利益。对于投资方与目标公司的股东或者实际控制人订立的“对赌协议”，如无其他无效事由， 有权行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。被保险人和第三者在保险事故发生前达成的仲裁协议，对保险人具有约束力。考虑到涉外民商事案件的处理常常涉及国际条约、 ...
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原则和保护债权人合法权益原则，依法平衡投资方、公司债权人、公司之间的利益。对于投资方与目标公司的股东或者实际控制人订立的对赌协议，如无其他无效事由， 有权行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。被保险人和第三者在保险事故发生前达成的仲裁协议，对保险人具有约束力。考虑到涉外民商事案件的处理常常涉及国际条约、 ...
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二倍工资的法律责任应当定位为奖励( 惩罚) 属性。 ( 一) 损害赔偿属性 1． 归责原则: 无过错责任，还是过错责任，抑或过错推定责任? 在用人单位支付二倍工资 参考意见。虽然这些文件不具有强制力，但在实践中，各地法院或劳动争议仲裁机构在处理二倍工资争议时基本上按照各地的上述文件进行处理。因此，这些 ...
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二倍工资的法律责任应当定位为奖励( 惩罚) 属性。 ( 一) 损害赔偿属性 1． 归责原则: 无过错责任，还是过错责任，抑或过错推定责任? 在用人单位支付二倍工资 参考意见。虽然这些文件不具有强制力，但在实践中，各地法院或劳动争议仲裁机构在处理二倍工资争议时基本上按照各地的上述文件进行处理。因此，这些 ...
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二倍工资的法律责任应当定位为奖励( 惩罚) 属性。 ( 一) 损害赔偿属性 1． 归责原则: 无过错责任，还是过错责任，抑或过错推定责任? 在用人单位支付二倍工资 参考意见。虽然这些文件不具有强制力，但在实践中，各地法院或劳动争议仲裁机构在处理二倍工资争议时基本上按照各地的上述文件进行处理。因此，这些 ...
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二倍工资的法律责任应当定位为奖励( 惩罚) 属性。 ( 一) 损害赔偿属性 1． 归责原则: 无过错责任，还是过错责任，抑或过错推定责任? 在用人单位支付二倍工资 参考意见。虽然这些文件不具有强制力，但在实践中，各地法院或劳动争议仲裁机构在处理二倍工资争议时基本上按照各地的上述文件进行处理。因此，这些 ...
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有关的高级人民法院书面报请最高人民法院协调处理。 126、执行中发现两地法院或人民法院与仲裁机构就同一法律关系作出不同裁判内容的法律文书的，各有关法院应当立即停止执行 协议一般应当采取书面形式。执行人员应将和解协议副本附卷。无书面协议的，执行人员应将和解协议的内容记入笔录，并由双方当事 签名或盖章。 ...
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反过来讲，如果被申请法院没有依据前述“类似情况标准”和“真实与实质联系标准”（就近原则标准）决定是否承认和执行管辖法院的判决，二者间也就不存在所谓互惠问题 》是最高人民法院为执行《海峡两岸共同打击犯罪及司法互助协议》关于认可及执行民事裁判与仲裁裁决（仲裁判断）的有关规定，维护两岸同胞合法权益，促进两岸 ...
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的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付12个月工资。十三、竞业限制协议约定的经济补偿低于当地的最低生活标准，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位按 用工单位存在故意或者重大过失情形，原则上不承担连带赔偿责任。十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的，申请仲裁的时效期间及起算点应如何 ...
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