和个人不得挪用社会保险基金。 第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 第七十六条国家发展 尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门 ...
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缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付 不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。但劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制 ...
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十日。试用期包括在劳动合同期限中。其次，要明白用人单位只约定试用期而未签订劳动合同是违法的。实践中很多用人单位均口头或以其他形式（如在入职登记表中 因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。用人单位方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期 ...
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劳动者个人进行储蓄性保险。 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利， 尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门 ...
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加付赔偿金。这就意味着要付出更大的成本。 四、用人单位不缴纳社会保险的风险和责任 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任。《劳动法》第七十二 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动 ...
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加付赔偿金。这就意味着要付出更大的成本。四、用人单位不缴纳社会保险的风险和责任为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任。《劳动法》第七十 ，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”《劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由 ...
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即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为 的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即只要公司未缴纳社保费，公司仍应依法补缴社会保险费，并且还会被 ...
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2.劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；3.劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准 确认。第八章执行第九十五条劳动争议案件的裁判生效后，义务人未依法履行裁判的，律师可以接受权利人的委托，代为申请强制执行，并积极向执行机构提供 ...
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2.劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；3.劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准 确认。第八章执行第九十五条劳动争议案件的裁判生效后，义务人未依法履行裁判的，律师可以接受权利人的委托，代为申请强制执行，并积极向执行机构提供 ...
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等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的 单位不缴或少缴社会保险费问题的答复我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人 ...
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