未及时支付劳动报酬情况 -法学论文搜索

劳动法

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业 ...

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公司规定旷工1天扣3天工资吃了大亏！

第六条、出勤管理第2项旷工规定：旷工规定（1）凡下列情况均视为旷工：B、未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；C、不服从工作调动，经教育》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

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广东省人社厅公布十大欠薪典型案例

1月15日，由于该公司和刘某经责令后仍未改正，逾期未支付工人工资，珠海市人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将该案移交公安机关。1月16日，珠海市协议承建该商住楼（二期）的主体结构模板分项工程，并雇请工人进行施工。按工程进度情况，2014年7月11日，房地产公司代建筑公司向张某转账40万元工程进度款用于 ...

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刑事指导案例与刑法知识体系的更新

更高层面上的统合研究，大量有指导价值的案例难以进入最高检察机关决策视野，不利于及时指导执法办案；还有的地方发布的类似案例对法律存在不同的理解和适用，造成执法上工程施工资质而承包建筑工程施工项目，且违法招用民工进行施工，上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包 ...

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无故拖欠工资有何法律后果

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金《劳动法》第九十一条：用人单位有下列。所谓克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为： (1)、职工因个人主观原因没有 ...

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企业用工风险法律分析

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可以随时解除劳动合同。另一种情形是劳动者应当离职的事实证据，如没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录等。企业要及时作出处理决定书，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职 ...

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交通事故赔偿与工伤赔偿可否兼得

洪桂彬：申请人与被申请人双方未订立劳动合同，且被申请人至今未支付劳动报酬，故在双方劳动关系存续期间，申请人的劳动报酬数额可参照被申请人出具的《收入认为，该证明系被申请人的真实意思表示，其对申请人所在岗位工资情况的确认，可作为申请人后续劳动报酬履行的依据。至于该证明“不得作任何其他用途”，不能否认 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不条、第四十六条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不条、第四十六条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付 ...

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中华人民共和国劳动法

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展 ...

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