按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准 资质的施工单位的名义，那么他所聘用的农民工实际上是和挂靠单位建立了劳动关系。(2)现在施工现场按照有关规定，都应当悬挂明确工程名称、建设单位、 ...
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以书面形式通知的，以给付一个月工资作为代替。而经济补偿金：从我国颁布的《劳动合同法》中的相关条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付 ...
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都应依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。建设工程承包企业追回的拖欠工程款应当优先用于支付被拖欠的农民工工资。因建设单位或工程总承包企业未按合同约定与 企业分包工程时，不得将工程（包括劳务）分包给无相应资质和法人资格的单位或者个人，并应对分包工程质量、用工情况、劳动报酬支付等承担连带责任。” ...
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纠纷案件，譬如既有拖欠工资又有未足额缴纳社会保险的争议，由于一些劳动争议调查周期比较长，如果要求所有的事实调查清楚可能会危及劳动者的生存所需，在拖欠劳动报酬事实清楚的前提下，仲裁可以先行裁决用人单位支付拖欠报酬，这样就缓解了劳动者的燃眉之急，有利于对弱势群体的保护。劳动纠纷 ...
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该法还回应普遍存在的农民工工资被拖欠问题，规定用人单位应当及时足额地向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令，或者单方解除合同，并要求用人单位支付 职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济，实际上并未依照《劳动法 ...
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之后庙在和尚也在，由此进而规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 市场的监管，防止欠薪行为的发生，从而也就无所谓逃匿了。在严格实施《劳动合同法》的执法环节谋求公权力的介入，形成对资方工资薪酬制度的时时监督， ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说 享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、 ...
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作出的仲裁裁决是否属于终局裁决，但该仲裁委员会分别就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金作出的单项裁决金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的， 两年前的加班工资的，由劳动者对用人单位示足额支付加班工资负举证责任。第十条 2008年5月1日后受理的劳动争议案件的仲裁时效期间，适用《中华人民共和国 ...
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【维权支招】根据我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是对劳动者获得工资 按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 ...
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。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。 用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的 第六章附则 第四十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况 ...
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