或江宁区、原六合县、原江浦县、高淳县、溧水县等统筹区的工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。已在市本级参加工伤保险的用人单位搬迁至县级统筹区域后，可在 ；（四）用人单位向劳动者提供基本劳动条件；（五）用人单位向劳动者支付劳动报酬。第二十一条用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参照下列凭证认定双方存在事实 ...
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用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 ...
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的规章制度和重大事项决定公示，或者告诉劳动者。公司的所谓薪资新政，显然是劳动报酬、劳动定额等涉及职工切身利益的重大事项范畴，属于本条规定适用的范围。新政没有经 克扣工资则证据不足，因为只有下个月才能知道是否出现克扣的事实，尚未发生未足额支付工资的情况之前，是不能武断认定为克扣的。克扣工资与否，需要提请 ...
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简介： 原告小王于2011年4月27日入职北京某宾馆，并签订了劳动合同，岗位是安保部职员，合同期限为一年，后续定至2019年4 日未足额支付的平日延时加班费20474.97元、双休日加班费52177.47元、法定节假日加班费13302.2元。 争议焦点： 用人单位是否安排劳动者加班？是否未支付劳动报酬 ...
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，P2P平台也切实尽到了居间人的义务，借款项目是真实的，并且也有足额的抵押，这种情况属于极少数。 2. 自融的原因 实体企业来开平台融资， 付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 8. 《中华人民共和国刑法》（ ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动合同法第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低 支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...
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指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费 ...
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施工环节利润率一般只有2%左右，一些施工企业或包工头因此寻找借口压低、拖欠或逃避支付工人工资这是建筑行业劳资矛盾最突出的源头因素。这种情况下，拖欠工人工资 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 ...
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实施，恶意欠薪入刑定罪。市人力资源保障部门与公安部门，联合召开打击拒不支付劳动报酬违法犯罪工作动员 部署会，形成打击恶意欠薪违法犯罪行为的强大威势。截至目前， 年度的欠薪保障费，未征收到账的，将在3月底进行第二次征收。请各相关用人单位在2月25日前，将 应缴纳的欠薪保障费，足额存入本单位缴纳社会保险费 ...
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指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按时足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费 ...
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