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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以在下列情形下要求用人单位支付双倍赔偿金: (1)用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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:甲在乙设立的B公司工作多年,但一直未签订书面劳动合同,2008年10月甲辞职后向法院起诉要求B公司支付双倍工资,法院受理后由丙法官承办。 (一)事实查明 是有的),也不能用来证伪三个至上统一性这一命题,原因在于证明有还是没有(是的问题)乃理论命题的证明,而是否应当则为实践命题,二者不可混同。正如我们 ...
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辞职权。当前对劳动者选择职业权利的侵害,主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件,如过高的违约金、上岗保证金 单位处罚太轻,也是对劳动者的不公;另一方面我国还没有专门统一的工资法对此进行规范,虽然不少地方有工资立法的准备,但当前总体上讲法律依据还是有些不足; ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情
劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定, ,老刘多次上访,向上级主管部门答复公司破产,无法继续履行劳动合同,双方劳动合同自动解除,法律上没有规定需支付经济补偿金。 「律师评析」本案中老刘因 ...
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六条规定了用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形。具体为:第一,推定解雇,即因可归咎于用人单位的过错,劳动者采取主动行为辞职;第二,用人单位采取 )因经济困难或技术工艺改变致使雇员工作被取消或变更,或致使劳动合同发生实质性变更,雇主基于这些与雇员没有固有关系的一项或多项原因而解雇雇员,就是因经济 ...
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即停止拨付。自谋职业的可一次性付给安置费,标准不高于试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍”[6], 国务院《研究辽宁部分有色金属和煤炭企业关闭破产有关问题的会议纪要 争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-510048.html -了解详情
某入职某传媒公司工作,工作地点为广州,双方未签订劳动合同,罗某每月基本工资为5000元。罗某在任职期间没有固定办公场所,平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。罗某 何某在原单位任职三年多时间,在2008年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职,并将工资全部发放,但未依法向何某出具离职证明。同年4月,何 ...
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及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用,就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样,竞业限制补偿金也不能包含在工资中。用人单位违反 从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月,王先生向公司提出辞职,双方解除劳动合同,但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份,公司通过其它 ...
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履行合同,并可能要求赔偿在解除劳动合同期间的工资,或者要求支付双倍经济补偿金。比如企业在08年5月非法通知解除劳动合同,员工没有再上班,却在09年4 将补交社保,并承担滞纳金,一般不会罚款,除非情况严重或经责令改正仍不服从。★ 辞职扣留档案劳动者有单方提前解除劳动合同的权利。企业扣留员工档案于事无补。...
//www.110.com/ziliao/article-272305.html -了解详情
离职补贴(severance allowance)或其他单独的离职福利,其数额应根据工作年限和工资水平而定,并由雇主或由雇主缴纳费用的基金直接支付。因工人行为 由于长期劳动合同的观念根深蒂固,日本公司在裁员上比较慎重,法院对裁员的要求也非常苛刻。进入21世纪以来,由于条件过于苛刻,且成文法并没有严格的 ...
//www.110.com/ziliao/article-252024.html -了解详情
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