工等，他们可以和不同的用人单位建立劳动关系。笔者认为灵活就业者在本质上并没有违背劳动关系排他性，因为灵活就业者在工作时间上是相互错开的，依然符合劳动者在 的，不适用本条规定”。第十二条的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 ...
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》第二条“中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户应当依照本条例设立参加工伤保险”。也就是说劳动关系的一方主体为企业或有雇工的个体工商户。因此，劳动关系 尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督和支配，但人身的依附程度没有前者这般强烈，劳动者在实际工作中具有相对独立的一面。 六、从劳动合同 ...
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肾衰竭、感染性疾病也会导致过劳死。 二、过劳死如何维权 我国目前法律并没有关于过劳死的明确界定，但人们普遍认为，所谓过劳死就是指用人单位强令 ，对此，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：对依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,如果是因用人单位造成的工伤事故 ...
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雇主即用人单位是依法成立的各类企业或有雇工的个体工商户，具备《劳动法》和《工伤保险条例》规定的用人单位的主体资格，其与雇员（职工）之间的关系属于《 保险条例》规定的用人单位的主体资格，其与雇员之间的关系属于没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，不属于《劳动法》所指的劳动关系，雇员在 ...
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因工外出期间受到意外伤害是否可以认定工伤 陈某已经参加工作20多年了。今年3月份，陈某被公司派往外地的另外一家企业援助一个项目，公司专门为他在宾馆 在公司指定的房间休息时因为发生意外火灾而受到伤害的，并没有触及《工伤保险条例》第16条中所规定的不得认定工伤三种情形的任何一种，所以公司应当为其申报工伤。 ...
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法律效力。第二，申请人在被申请人工地开始工作时，就一直被安排双休日加班而没有支付过加班费。被申请人辩称，其安排申请人双休日加班不存在强制因而不应支付加班费 应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。其因工作原因受伤，应享受相应的工伤保险待遇。同时，也应享受支付相应加班费的待遇。以上代理意见，敬请仲裁庭充分 ...
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河北省承德市某矿山职工赵某参加井下作业时，被一松动石块击中头部，造成头部三厘米的皮裂伤。单位将杨某送到诊所，为其简单包扎，但没有进行脑部影像检查。 矿山企业对委托人进行了赔偿。律师点评：（河北恒利律师事务所主任 李同建律师）《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 ...
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情形不能认定事实劳动关系，争议比较大。基于该认定的复杂性，如果某种用工情形没有法律、法规或有关部门的明确界定，那么法官只需审查劳动部门的认定是否是在综合 了用人单位在职工是否是由于工作原因受伤这一事实中承担举证责任。新的《工伤保险条例》将该举证责任分配给用人单位，那么用人单位需举证证明伤者受伤是基于 ...
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职工符合第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除 和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； （三 ...
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合同无效合同内容：双方应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 5：一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者操作不当 单位都要承担相应责任。这实际上在提醒用人单位，一定要依法参加工伤保险，从而分散企业的工伤风险，这对保障双方的利益都有极大的好处。 用人单位还 ...
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