允许的社会地位的差别日益扩大，个别化处理问题的需要也相应增长起来。不管实质正义如何定义，它只能通过具体问题具体处理的方法才能实现。[28]”国家将合同法的普遍调整 关系的干预而独立，劳动法亦因之成为一个专门法律部门。劳动合同的条款，多直接受制于国家规定劳动条件保障和工资保障的法律、法规，其缔约及效力又 ...
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在开庭后30天内作出。（三）广义的讲，仲裁可以适用于许多领域，它可以解决民事纠纷，还可以解决劳动纠纷，也可以适用于行政争议、国际商事纠纷，甚至 或撤销合同。此时双方的责任判断方式与上述合同无效的情况相同。4.关于签订知识产权转让或许可合同的出让人或许可人是否具有相应权利的问题。在一些知识产权转让或许可 ...
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房，双方并未签署任何合同，中介更没有“买下”房屋，只是做一般的代理工作。但当中介找到合适的买家，谈妥价钱后，房地产中介即与卖方签订一份行纪合同， 每一项都能有明确的价值体现的，比如说脑力劳动、体力劳动等，确定“已支出的必要费用”成了一个难题。在仲裁或诉讼过程中，往往由于无法对“必要费用”举出详细的书面 ...
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今年5月份以来，公司进一步完善了停薪留职人员有关手续，多数职工已按规定与公司签订了合同，但至今仍有少数人员虽经多次通知仍未来公司来办理停薪留职手续，现 不在之列，于是原告找被告，被告告知原告，你于1996年已自动离职，双方早已没有劳动关系。原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系 ...
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保障部门则是政府的主要代表，其中劳动关系协调监察则由劳动仲裁、劳动监察和劳动信访部门来承担。 2我国劳动关系三方协商机制的产生与发展 我国的 关系三方协商包含的内容，主要分为以下六点： (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度； (2)协调企业工资收入分配，建立合理的分配体系； (3)协调企业改革改制 ...
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的规定反而会造成劳资关系的不稳定。对老板来说，看到某些劳动者不值得签订无固定期限劳动合同，他们就会提前想办法解雇这批劳动者，或者采取其他变通方法（如 说法是没有道理的。因为一来，不同劳动者对职业稳定的需求不同，比如长期劳动合同对一些年轻劳动者来说可能并无价值，有时甚至可能妨碍他们的职业选择；二来如何使 ...
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包括企业所欠职工的工资、企业欠缴的基本社会保险费用、企业与职工解除劳动合同依法应当支付给职工的补偿金、企业清算期间职工的生活费和医疗费、职工的 理由在于:职工债权与商业债权有所区别, 并在破产清算时可以优先受偿, 破产财产如何处理和分配可能不会影响到他们的利益, 同时如果职工债权人均可以参加债权人会议 ...
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被派遣往往发生在劳动者不经意签订的协议中。比如入职或续签劳动合同时发现实际入职单位与劳动合同上的用人单位不一致。如果此时劳动者没有注意这样的差别， 的最后归属。 4、劳动者申请仲裁时被申请人的选择。 因为劳动关系兼具人身性质和财产性质，其中劳动过程主要体现人身关系，劳动合同主要体现劳动力与工资的交换。 ...
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临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的；（二）使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；（三）被派遣职工人数超过本单位从业人员百分之三十， 回应，并就有关事项进行协商。 但是，如果企业或职工一方在规定期限内没有给予书面答复，应当如何处理，现有的各地方法规对此均未做出具体规定，导致这类条款最终 ...
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突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实 但不包括公司为员工负担的各项社会保险费用。四、个人所得税、住房公积金、未签订劳动合同的第二倍工资是否属于工资（一）个人所得税我们常说“税前工资”和“税后工资” ...
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