用人单位单方解除劳动合同的情况 -法学论文搜索

民事审判中遇到的新情况新问题研究

不应支付经济补偿金。我认为，应当支持。其理由是：其一，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任的故意违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系，用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情

民事审判中遇到的新情况新问题研究

不应支付经济补偿金。我认为，应当支持。其理由是：其一，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任的故意违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系，用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情

有工伤单位可以辞退吗

单位按月支付，由此可知，在工伤停工留薪期内，用人单位仍不可以解除劳动关系。我们对上述两种情况进行总结如下： 1、工伤职工在停工留薪期内八十七条规定支付赔偿金，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不 ...

//www.110.com/ziliao/article-847307.html -了解详情

合同到期不续约继续用工纠纷多提示：应及时续签

。他为此咨询，公司可否支付经济补偿就能单方解除合同？维权提示：一般情况下，合同到期时任何一方都可以单方解除劳动关系。但本案双方有特别约定在先，即：强制性规定，是合法有效的。另外，因为合同到期时，劳动者有单方解除劳动关系的权利，不需要单位同意。因此，解除劳动关系的通知一旦到达单位，劳动者就不得再撤销 ...

//www.110.com/ziliao/article-339629.html -了解详情

公司法与劳动合同法中不同竞业禁止制度分析

不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事处理，否则可能出现高级管理人员违反了法定竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的情况。对于离职后的竞业禁止，公司要明确这是必须遵循劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-324548.html -了解详情

劳动抗辩权初论

所存在的地方政府缺位甚至错位的不足。其五，虽然我国《劳动合同法》对于劳动者规定了较为宽松的单方解除劳动合同条件，只要用人单位违反法定或约定义务而损害劳动者重要利益的，劳动者一般能够依该法的规定单方解除劳动合同，从而可以摆脱劳动合同的约束，但是，在就业形势严峻的情况下，对于普通劳动者而言， ...

//www.110.com/ziliao/article-297895.html -了解详情

劳动法案例分析

日后该意思表示自然生效（用人单位的单方解除权）。上述公司的通知，充其量可以被认作要约，即公司向W作出的希望与其解除劳动合同的意思表示，在劳动者未做出部发[1994]481号）详细规定了不同情况下解除劳动合同的经济补偿计算标准，其共同点是：用人单位应给予经济补偿的，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年 ...

//www.110.com/ziliao/article-203963.html -了解详情

劳动合同法赐予违反忠实义务的高管以护身符？

不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事处理，否则可能出现高级管理人员违反了法定竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的情况。对于离职后的竞业禁止，公司要明确这是必须遵循劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-128310.html -了解详情

研究我国《劳动合同法》中的缺陷与优化措施

相应的补充责任。 (三) 单方解除权的时间未明确及完善措施《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点: 劳动者被依法追究了刑事责任时。但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果没有这层限制, 就会使得弱势的 ...

//www.110.com/ziliao/article-801686.html -了解详情

研究我国《劳动合同法》中的缺陷与优化措施

相应的补充责任。 (三) 单方解除权的时间未明确及完善措施《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点: 劳动者被依法追究了刑事责任时。但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果没有这层限制, 就会使得弱势的 ...

//www.110.com/ziliao/article-790712.html -了解详情