直接因为性别而被拒绝，但投简历时很难投进去，又如，个案⑥则说用人单位在招用女大学生时会询问有没有男朋友，打算什么时候结婚及要小孩等，由此决定是否 法律救济。主要表现在： 首先，我国目前法律规定的劳动争议受案范围，均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提，未包括就业争议在内， ...
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，还是成立事实劳动关系，除法律另有规定外，应以用人单位和劳动者之间存在确立劳动关系的合意为前提。本案中，保安公司并未用李某，李某 ‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”本案中，保安公司支付 ...
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的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。其次，如果劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人 造成损失。根据《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任之规定 ...
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保护？以及经济性裁员是否要支付补偿等问题？本文将进行讲解。 以案说法 用人单位向劳动者出具裁员通知书,通知称由于公司生产经营困难,撤销某某部及经理岗位,同时解除 其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第1款规定裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被载减的人员,并在同等 ...
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正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；（四）工会工作人员因依法履行职责被 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。9、用人单位违反《招用技术工种从业人员规定》招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的由劳动保障行政部门给予警告 ...
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从多方面体现了1989年《儿童权利公约》关于反贩运儿童的主要规定。第15条规定，禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。第94条和96条确立了对用人单位非法 是14岁以下儿童，不能以拐卖妇女儿童罪处罚，中国目前对贩运成年男子强迫其劳动者，以故意伤害罪、非法拘禁罪、强迫职工劳动罪等贩运者在贩运过程中实施的 ...
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后没有进行劳动用工备案，根据《劳动部颁布的劳动力市场管理规定》第十四条用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案 保障监察条例》第27条第2款规定，劳动保障行政部门在对用人单位克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等 ...
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有关法律法规和劳动政策规定，2008年1月1日前，事业单位应当经有关部门批准后，才能招用工勤人员并与被招用人员签订劳动合同。2007年1月1日至年底， 订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 范围包括所受损害和利益，最明显的莫过于可以主张精神抚慰金，工伤赔偿旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制； ...
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