《劳动合同法》颁布实施之前，我国《劳动法》并未就用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以随时解除劳动合同有明确规定，《劳动法》只是在该法第32条第 合同，并可取得经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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解除劳动合同，还有个通知工会，研究工会意见，程序，若用人单位没有履行该程序而解除劳动合同，是否有效？《劳动合同法》和《条例》进行了回避，有待权威部门作出解释 九条第（五）项，皆规定具有第二十六条第一款规定的情形可以解除劳动合同，劳动合同解除对劳动者当然要给付经济补偿和违约金，造成理论上的混乱和解释上的 ...
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对用人单位负有的忠实义务。从职业道德的要求同样可以推导出，劳动者在劳动合同有效期内负有不得从事损害用人单位利益的活动的义务。 「研讨意见」 本案的难点在于杜某的 江苏公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团 ...
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再行辞退，我们需要判断劳动者提出离职后，劳动关系是否已经解除。 2.辞职理由不成立，劳动合同能否解除？ 首先，从法理角度考察。以部门法视角看，劳动法 合同法》第48条规定用人单位系违法解除劳动合同的，劳动者可以选择恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同赔偿金。用人单位作出解除的意思表示到达劳动者时即发生 ...
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而填入虚假信息，或者作出虚假保证的，用人单位不应因此适用劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同，也不应因此适用劳动合同法第二十六条要求确认劳动合同 在此类信息上存在欺诈行为时，用人单位可以主张劳动合同无效，或者单方解除。 综上所述，针对劳动合同中有关欺诈行为，在认定其是否应该适用有关合同无效以及单方解除 ...
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协议，该协议是否合法有效，双方产生了争议。广州市某基层法院审理后认为，公司存在“有妊娠”员工补偿方案并据此与已确认怀孕的员工协商解除劳动合同，这足以 《劳动合同法》36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从以上规定可知，协商解除是法律赋予用人单位与劳动者的法定权利，只要双方协商一致就可 ...
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单位通过试用期考核确定新进人员是否符合录用条件，对不符合录用条件的可以解除劳动合同。录用条件是用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的法律依据。 对裁判机关 规章制度中对录用条件进行详细约定。如果把岗位职责等要求作为录用条件就必须完善单位的考核制度，明确界定符合岗位职责及不符合岗位职责的具体内容，有明确 ...
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处理正确，本院依法予以维持。法院判决：公司支付王某经济赔偿金。公司是否可以以欺诈为由解除合同？《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第十八条 在婚育情况上隐瞒事实时，用人单位可以依法行使用工自主权，解除与实施隐婚欺骗行为的劳动者的劳动关系。因为，用人单位解除的理由并不是劳动者婚姻状况是 ...
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看待，属于“一裁终局”的处理范围。 3、 竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者的经济补偿是否属于“一裁终局”的范围 我们认为，如双方当事人对给付经济补偿 工负伤、不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从法条本意理解，替代通知期 ...
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为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。裁判实践中，可以综合考虑以下因素:用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施； 第四十六条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，是否支持?用人单位未及时足额发放工资， ...
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