十条和《社会保险法》第三十八条和第三十九条之规定，用人单位依照本条例或法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例或法律规定的工伤保险待遇 。根据《社会保险法》第三十九条规定，用人单位应支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动 ...
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规定。超长时间的劳作，使农民工身心健康受到严重损害。过劳死和和工伤事故时有发生。 （四）职业安全权不受重视 劳动法第52条规定：用人单位必须建立、 参保率为15%左右，个别地区可以达到20%，生育保险则基本未参加。 农民工社会保险参保率低，用工单位难辞其咎。用工单位不给或者只给部分农民工投保，或者只买 ...
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其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或 检查、论断结果为技术依据。 ７９．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病论断机构确诊进行职业病报告。用人 ...
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三十五条第二款规定：劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残伤补助金。《关于农民工参加工伤保险有关问题的 第一款依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤 ...
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保险责任。具备用工主体资格的用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿 社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持;《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求 ...
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即：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害赔偿，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤 更为明确的规定。由此，具体至本案，针对前述争议焦点，合议庭存有两种不同的看法。 第一种观点认为，原告陈某属于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 发生工伤，由甲方（成都东）垫支救治费用。工伤保险基金支付范围以外，符合国家规定的费用由乙方在风险金中支出，不足部分由甲方支付。即劳务派遣机构与企业共同 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 发生工伤，由甲方（成都东）垫支救治费用。工伤保险基金支付范围以外，符合国家规定的费用由乙方在风险金中支出，不足部分由甲方支付。即劳务派遣机构与企业共同 ...
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加以区分，前者是负有参加工伤保险义务的主体所应具备的资格，后者则是作为工伤赔偿义务人应具备的资格。因此，不符合工伤保险主体资格的非法单位及个人等，同样 的依据，未被认定为工伤就以工伤事故赔偿纠纷进行处理可能导致案件定性错误，浪费司法资源。而《工伤保险条例》规定劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其 ...
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纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。凡经劳动仲裁委员会仲裁，符合 可以参照国家有关劳动政策、行政规章等规范性文件，用人单位的根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 ...
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