的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休制度， 第 45 条社会保险和社会救济。 作为基本劳动法律的《劳动法》（1994）、《劳动合同法》 ，劳动者的个人负担为其月工资的 8%到 11%,每月从工资中自动扣缴。而根据中国法律， 非因本人意愿中断就业， 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业 ...
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的小王或许还不知道，直到自己和公司正式签订劳动合同，公司才开始为其办理缴纳社会保险等事宜的手续，换句话说，小王已经白白损失了三个月的社会保险费。 成本，利用同学们求职心切的心理，拖延与劳动者签订劳动合同的时间，从而达到不为劳动者缴纳社会保险费的目的。还有一些用人单位告知学生错误的概念，劳动合同须过了 ...
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属于经济赔偿，还是劳动报酬？《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在法律中，工资的概念具有特定的法律含义 比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低 ...
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外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体均应建立社会保险制度。为符合条件的劳动者缴纳社会保险。但现实情况是很多公司并没有为 劳动合同法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、及相关规范文件，用人单位的义务有两个：其一，设立社保账号；其二，按时足额缴存社保费。 ...
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某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。2009年11月12日，吴某被检查出患有 之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理，这表达了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人 ...
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工伤保险与民事赔偿的关系 工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者 单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤事故，应当由工伤保险予以赔付，不能再通过向用人单位起诉获得双重赔偿。应当参保的 ...
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。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （1）因确认劳动关系发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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劳动者签订劳动合同时，往往都会约定一段时间的试用期，并且试用期间用人单位也是要按照规定发放工资的，在试用期内的工资规定是怎样的?一、试用期工资是 为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。(三 ...
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之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在 应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。 有时候单位不愿意签订合同是为了避免保险费用的缴纳，这毕竟是单位在规避法律的约束，如果员工为此 ...
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（在北京两项是合并计算的；费用是由用人单位支付） 注意：一级至四级是不享受的，因为一级至四级职工要保留劳动关系退出工作岗位，享受伤残津贴的， ，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 法律依据：《工伤保险条例》第39条。 特别注意：用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，以上各种费用均由用人 ...
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