秘密的鉴定结论，商业秘密侵权案件发生后，一般都要请有关专家进行鉴定，侵权人所侵犯的对象是否属于秘密，是否存在的问题，专家鉴定主要是从商业秘密构成的 作磁卡过滤工作，避免电脑病毒干扰，对机密信息进行分级管理。4、注重职工培训和离职管理。国外的工业间谍往往以企业内部职工为刺探商业秘密的对象，因此，企业注重 ...
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形式包括规章制度、内部文件甚至董事会决议等等。这此规章制度在职工报酬、福利待遇、离职条件等方面均有涉猎。很多职工可能在劳动合同结束时都不知情这些规章制度， 年元旦后可以直接向劳动监察部门举报，要求劳动监察部门责令老板支付双倍工资。 这一惩罚性的制度设定如果贯彻到位，将彻底解决劳动合同签订率过低的问题。 ...
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尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【应对措施】◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止 劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定，“《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发 ...
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施行，应按新的法律、行政法规、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。二○一一年 社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金的， ...
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赔偿的，应当将发包组织与个人承包经营者作为共同当事人。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。 二、劳动合同的 审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二十七条劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的， ...
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正在工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为 业务范围、同事的冷眼对待等，{99}充分保障告发者的利益。{100}问题在于，上述责任人的赔偿责任在一定程度上虽然能够作为奖励告发者的资金来源，但究其 ...
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秘密的鉴定结论，商业秘密侵权案件发生后，一般都要请有关专家进行鉴定，侵权人所侵犯的对象是否属于秘密，是否存在的问题，专家鉴定主要是从商业秘密构成的 磁卡过滤工作，避免电脑病毒干扰，对机密信息进行分级管理。 4、注重职工培训和离职管理。国外的工业间谍往往以企业内部职工为刺探商业秘密的对象，因此，企业注重 ...
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病情和身体状况。A保险公司对徐小姐证人证言的真实性提出了异议，认为徐小姐已经离职，其证人证言内容与投保单中业务员声明书的内容相悖，而作为业务员，对客户的 提出解除合同。而本案中保险公司在签订合同中是存在一定问题的，所以即使其已经全额退费，也应当适当赔偿李先生的损失。 朝阳法院民二庭通过这些个案总结了各 ...
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仲裁委员会及其内部的法律工作人员如何认定和适用便是一个现实的、亟待解决的问题。3.劳动者行使单方解除权有无限制条件？除提前30日通知的程序义务之外 但对劳动者就缺乏确定的约束 力，这也有失公允。4.劳动者解除劳动合同后承担违约责任还是赔偿责任？在一些劳动争议中，用人单位认为劳动者 单方解除劳动合同违反 ...
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填写一份《离岗人员登记表》，“对拒不登记者停发工资，直至按自动离职处理。”此文件下发后，许多60%工资离岗退养人员因在外工作的原因，本人不能亲自到 的原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷。均属于劳动合同争议纠纷的受理范围。而二审法院裁定因60%工资离岗退养协议而引发的争议不是履行劳动合同中问题，而是应当由 ...
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