雇主的竞争者工作。在这类案件中，被告大多是掌握原告重要商业秘密的前雇员，离职后准备或已经就职于原告的竞争对手，其新的工作将使其不可避免的披露或 ，企业所提供的担保财产应当作为对被请求方的赔偿。总之，企业商业秘密的保护，一方面需要企业健全内部管理，另一方面也需要企业熟悉相关法律、法规并合理利用这些规定， ...
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是否合法关键是其能否取得社会成员的普遍价值认同，是否能满足人们的愿望和需要。被告对于本地居民的优惠是为了鼓励本地居民参与旅游节的活动，并未要求外地 青志、谌登兰案中，法院审查的重点则是原被告之间签订的《赔偿协议书》是否合法有效。参见重庆市江北区人民法院(2006)江民初字第3491号民事判决书、重庆市 ...
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茂案 [12] 成都市教育局 成都大学 请调、离校、旷工、除名 胜诉 ２００５ 2 田向荣案 [13] 教育部 中国农业大学 受刑事处罚，按自动离职处理，教育部不受理 胜诉 ２０００ 3 杨伟华案 [14] 普陀区教育局 春申学院 免职，不服教育局核准 胜诉 ２０００ 4 赖恒安案 [15] 重庆 ...
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在《金华日报》上刊登启示，就其不正当竞争行为向DN公司赔礼道歉，并共同赔偿DN公司经济损失30万元。宣判后，各方当事人均不服，向浙江省高院提起上诉。DN 两者在技术特征（或工艺特征）上是否一致，只有涉及到等同或相似性判断时才需要就功能是否一致进行判断，故上述委托鉴定的内容明显不当；且原判在鉴定程序上 ...
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，一方面，经济补偿金不是中国特色的对劳动者的保护制度，不能解释为相应的赔偿责任；另一方面，经济补偿金是建立在劳动关系的基础上设立的，属于劳动者的间接劳动 而造成了无法支付劳动报酬的事实，此时显然无法追究支付义务人的本罪的责任。需要别的条件来增加社会危害性的程度。当有关机关明确责令支付时，其不再具有过失 ...
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》第五条的规定判决上诉人构成不正当竞争错误；一审判决上诉人承担的损害赔偿数额没有法律依据。据此，请求撤销一审判决，驳回被上诉人GZ公司的诉讼请求。GZ公司 知名商品特有的包装装潢专有权是经营者在经营过程中产生的一种知识产权，不需要国家有关部门认定或授予，故王某上诉称GZ公司餐巾纸的包装装潢没有申请国家 ...
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，包括一审法院关于被告侵犯原告商标权及构成商业共谋的指控，但仍然支持了一审法院判决的2600万美元的损害赔偿判决。 第二起案件发生在服务业领域。原告是美国的LABTEST INTERNATIONAL，INC.，d/b/a Intertek Consumer Goods North America， ...
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情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： （一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 （二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书， ...
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利益的手段或者工具，具有动态性，双方当事人通过合同确定的权利义务的履行，最终需要确定某种财产关系或者财产权属状态的变化，而当合同利益的取得或者实现出现障碍， 、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业不遵守法律的行为都有可能给企业带来法律纠纷甚至赔偿责任。比如：聘用 ...
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合同期内遭受工伤，以最轻一级即拾级伤残计算，用人单位必须支付的经济赔偿包括：1、一次性伤残补助金：3000元7个月=21000元;2、一次性伤残就业 、交通费、鉴定费、营养费等等。综上所述，上述这样一个普通职工离职，用人单位需要支付的可以预见经济赔偿就达到167741元，若该劳动者发生工伤（按拾级伤残 ...
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