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,需要向劳动仲裁机构和人民法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该 需要特别加以关注。近年来,有一些用人单位既想辞退员工,又不愿支付经济补偿金或赔偿金,故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的消极方式,造成了 ...
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用人单位在合理期限内拒不办理,劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿,应予支持。26.用人单位违法解除劳动合同,劳动者以用人单位未提前三十日 界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。32. ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
单位在合理期限内拒不办理,劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿,应予支持。 26. 用人单位违法解除劳动合同,劳动者以用人单位未提前三十日 界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 32 ...
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质量法/产品责任法/民法典/假冒伪劣 一、引言 中国在改革开放前长期实行权力高度集中的行政经济体制,限制商品的生产和交换,社会生活中长期存在的问题是消费品短缺,消费者 等费用;造成残疾的,还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用;造成受害人死亡的,并应当 ...
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合同的合法解除或终止,违法解除或终止是不适用的。,王寅翼认为原来经济补偿和赔偿金竞合时如何办在《劳动合同法》上是没有规定的,但《劳动合同法 计算。,,。 从以上“年限自用工之日起计算”的规定可以看出,违法解除支付的赔偿金是没有12个月封顶规定的。 违法解除能否恢复劳动关系? 违法解除是否可以要求恢复 ...
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司法实践中惩罚性损害赔偿金额的确定提供某种建议。通过上文分析我们知道,惩罚性损害赔偿金要实现克服威慑不足的目的和惩罚具有可谴责性的侵害人的目的,所以 , vol. 111(1998),p. 883. [18][美]理查德A.波斯纳:《法律的经济分析》(上),蒋兆康译,林毅夫校,中国大百科全书出版社 ...
//www.110.com/ziliao/article-291740.html -了解详情
后十五日内,航空公司应当依法为飞行员办理档案和社会保险转移手续。3、关于赔偿金。依照《劳动合同法》关于用人单位只有在对员工进行专项培训的情况,才 单位已支付的特殊待遇,最终确定的违约金数额不得超出劳动者已得特殊待遇的相应经济价值数额[13]。如,约定的违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 ...
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陆续制定了一些有关产品责任方面的法律规定,虽然这些法律规定对促进我国改革开放和经济发展、保护消费者合法权益起到了一定积极作用,但不可否认,目前我国有关产品 特别是对技术性能较强的产品,制造商不可主张减免责任。 四、明确惩罚性赔偿金 对于产品责任的损害赔偿,许多学者提出在产品责任立法中应明确肯定精神损害 ...
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Ser. A) No. 17,47. [5]中美洲人权法院曾经裁决受害者的孩子、父母以及其兄弟姐妹同样享有精神损害赔偿金。(参见:Loayza Tamayo v. Peru,1998 Inter-Am. Ct. H. R(ser. C) No. 42,(Nov. 27, 1998) , at140- ...
//www.110.com/ziliao/article-273151.html -了解详情
的,也是很难执行的。我国幅员广阔,各地经济发展水平相差很大,在采用精神损害赔偿金时,应充分考虑各地的经济发展情况,确定适当的赔偿数额。 2、国家 可以据以判断法院依据的正确性。同时,法官也可以有一个相对比较坚实的确定精神损害赔偿金数额的基础,不至于过多地进行自由裁量来确定精神损害赔偿的数额。尽管对中国 ...
//www.110.com/ziliao/article-267249.html -了解详情
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