指导刑事再审程序的改革。[6]以禁止双重危险原则为基础完善或重建我国刑事再审制度的观点，逐渐成为理论界的主流观点。 在前述的第一阶段，理论界对刑事再审制度 而被迫纠正，这与法院工作绩效考核是否有关系虽难以确定，但主动纠正估计会更有利于维护其形象。[18] 诸如此类的（非刑事诉讼制度的）原因使我们对再审 ...
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成果和基础理论研究成果进行了奖励。高检院自1998年建立检察理论研究课题年度立项制度，每年组织研究课题的招标投标，牵动大量学者和检察工作者进入课题研究。近年来 法学会检察学研究会副会长。 【注释】 [1]调研材料的写作与应用，成为检察绩效考核的重要内容，是检察院和检察长工作加分或减分的重要依据。 [2 ...
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职能的重叠，极容易产生相互扯皮、推诿的现象，反而使上市公司监督绩效降为零，而且独立董事制度是在采取公司一元治理结构的英美国家土壤下的特定产物，于中国 具体职能问题，国外主流观点认为主要有以下三个方面：①监督职能。即独立董事监督、考核、奖励和惩罚企业的经理层，并通过减少经理人和股东之间的冲突来提高企业的 ...
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垄断的唯一形式，国营的效率是非常低的，有资料表明，全国各种所有制企业的绩效表现从大到小顺序为：私营企业、股份制企业、外商投资企业、其他企业、集体 的激励机制的缺位和错位，以及对政府和官员“政绩”考核的不科学，这些都导致市场准入的决策者和执行者出离市场准入制度本质的目的，谋求个人、地方或短期的狭隘利益， ...
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住住不是股东，公司有独立财产有利于经营者独立经营，而股东主要关注财产运作绩效。公司进一步长大，成为上市公司，公司有了很多一般小股东（一般投资者），为 又能有决策和管理效率。为此要合理设计董事结构、明确董事责任、完善董事考核和激励制度，要健全董事会组织，包括在董事会内设审计、提名、薪酬委员会，健全董事会 ...
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落实在贷款责任制上。各家银行建立了信贷资产质量第一责任人制度和不良贷款终身追缴制度，制定了详细的考核办法和严厉的处罚办法，期望在信息不对称、监督困难 制度。坚持市场化的报酬原则，调大绩效工资比重，破除行政级别的工资制度，全面推行客户经理等级薪酬制度。 5.3正确处理好风险管理与提高效率的关系 客观评价 ...
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为约束，提升执法工作队员自身责任感和使命感。同时食品安全管理机构要建立相应的绩效考核体系，对违规操作的执法队员建立责任追究机制。 4.2.3规范执法方式 大多数消费者根本无法根据简单的生活经验来判别食品是否安全的程度，这种情况在制度经济学中叫做信息不对称。相关事实证明，在生产、销售、消费的交易双方 ...
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安定的群体性事件。为了让地方政府能够切实起到维护和谐劳动关系的作用, 有必要把劳动法实施情况作为地方政府绩效考核的指标, 根据劳动法落实情况的好坏决定对地方政府奖惩程度是激活劳动法实施热情的主要手段。另外, 将 ...
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约为 10.SI0k.明显低于城镇职工养老保险参保率。 目前，初级发展阶段的农村社会保障制度掣肘了我国农民工参保的积极性，子女、家庭 和土地才是广大农民工群体养老的 资金的筹集、管理、发放等环节进行财政监督，并在每个会计年度末进行绩效考核等一系列有效举措。 参考文献： [1] 杨宗勇，吕学静主编： 《 ...
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，确保投递管理工作有效进行。为调动投递管理员工作热情，有效实施绩效考核机制，将工作业绩与职位晋升、薪资相挂钩，用以调动员工工作热情。除此之外，实施责任追究制度，针对违规送达行为严肃惩处，以此起到警示作用，尽可能减少违规送达现象。 第四，扩大法律宣传范围。大多数受送达 ...
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