制度, 使反洗钱人员能够相对安全稳定;二是建立基层商业银行反洗钱工作评价体系, 加大奖惩考核激励力度, 形成独立的反洗钱岗位工作绩效薪酬考核体系;三是建立基层商业银行反洗钱骨干优先促进制度, 将反洗钱的中坚力量纳入基层银行 ...
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工资。用人单位看法：庭审中，公司认为，调岗调薪的理由是徐小姐2013年绩效考评不合格，具体表现在徐小姐未审核出下属入账错误的行为、在年度固定资产盘点过程 对劳动者的工作岗位和薪水的调整具有“合理性”。而公司并未在规章制度中规定明确的工作业绩考核的标准，也未提供与之相应的不能胜任工作的证据。其调岗调薪的 ...
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，都要求我们用人单位应建立健全一套规范、完备的规章制度以及架构起合理、科学的工作岗位考核制度等。从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当， 裁员应当优先留用谁的问题做了强制性规定。 笔者认为，企业实施经济性裁员的目的是减员增效，因此必然是留用能力强、绩效好的员工，淘汰能力相对较弱、绩效 ...
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被告人财产调查制度的建立。 二是协调委托法院和受托法院的权责关系，建立合理的绩效管理机制。委托法院和受托法院处于财产刑委托执行的两端，任何一端权力 规定委托执行案件一经委托，便成为受托法院的收案案件，并列入本院的目标考核责任制，以此提升受托法院执行委托案件的责任性与积极性；[12]另一方面，在委托法院 ...
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文化、历史条件。笔者认为，现阶段的审判管理机制改革。应尽可能地在承认既往合理的规范、秩序、机制．适当借鉴政府推进型法治变革方略，有限移植域外审判管理制度 综合性审判管理体系的考量，借鉴全国其他各地法院一些好的做法和经验．集约化的绩效评估应占据主导地位，涵盖四大管理职能：第一、案件质量效率流程管理。主要 ...
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能胜任工作时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。 3.面对因绩效不达标被辞退 辞退绩效不达标员工的法律依据是《劳动合同法》第40条规定：劳动者 工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 5.面对纪律考核 动辄记大过、处分 用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行 ...
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徇私枉法、办人情案、金钱案等现象发生。其三，司法机关相应的配套规定没有及时纳入考核机制。检察机关虽然制定了新的审查逮捕案件质量的考评机制，可是相应的错案 机关就应当批准取保候审。至于除外的情形，可以吸收现有有关法律解释文件中的合理规定。 第二，在立法上规定多样化的担保方式。一是对于具有罪行轻微且具有 ...
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知识产权战略，设立独立的部门执行知识产权战略，有专项资金投入，并纳入业绩考核如前所述，企业知识产权战略是一项系统工程，某一个人或某一个非专业部门无法独立 非必需的技术、原材料、产品、设备、服务以及接收非必需的人员等；不合理地限制技术接受方购买原材料、零部件、产品或者设备等的渠道或者来源；禁止技术接受方 ...
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验收管理的重要性和必要性，切实加强政府采购活动的源头和结果管理。二、科学合理确定采购需求(一)采购人负责确定采购需求。采购人负责组织确定本单位采购项目的 文件标准文本，探索建立供应商履约评价制度，推动在政府采购评审中应用履约验收和绩效评价结果。(十二)细化相关制度规定。各地区、各部门可根据本意见精神， ...
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（三）从严控制城市用地规模。城市规划要按照循序渐进、节约土地、集约发展、合理布局的原则，科学确定城市定位、功能目标和发展规模，增强城市综合承载能力 开发区提高土地利用效率。国土资源部要研究建立土地利用状况、用地效益和土地管理绩效等评价指标体系，加快开发区土地节约集约利用评估工作。凡土地利用评估达到要求 ...
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